屠夫爱火鸡 被雅虎裁掉的为何是他们？

不久前雅虎宣布将关闭拥有300多名员工的雅虎北京全球研发中心。据知情人士透露，雅虎北京全球研发中心关闭后，近350名离职员工将得到 N+4 的补偿，还有少数员工可能会被转移到美国总部继续进行研发工作。

根据相关消息，雅虎北京研发中心汇聚了350多名来自海内外的优秀技术人才。其中85%以上的员工拥有研究生及以上学历，42%的员工来自中国排名前十的高等学府，20%的员工都拥有海外留学背景。相关消息显示，雅虎北研的付费搜索团队（Sponsored search team）、targeting workbench团队、Slingstone和Daily Yahoo团队都曾获得雅虎全球 Super Star 大奖，这些员工尽管从资历上看来优秀，却依然难逃被裁掉的命运。

裁员背后，那些相似的情绪和面孔

雅虎裁员背后的深意笔者在此不想做过多解读，笔者关注到是那些被裁掉的员工中那些相似的表情相似的面孔与情绪。

据悉，多名雅虎员工带着相当不悦的表情送出办公室。这些员工情绪低落，并表示这个消息令人 十分伤感 ，还有员工说： 我跟同事们的关系都很好，但现在要说再见了。 公司裁员、员工失业，雅虎再一次重演了那些过度依赖一家公司的员工的失落命运，依附在它曾经的辉煌之下，最终却发现无法安享稳定的职业生涯。

这种情绪与面孔可以让人想起去年腾讯京东联姻，腾讯入股京东15%， 双方电商资产进行整合，腾讯旗下的ECC实物电商业务注入京东，腾讯电商ECC员工也改签京东，由于改签京东后的薪酬福利让员工心里对未来感到非常不安，认为自己福利待遇没有保障。当时腾讯员工在BBS上致信马化腾说，为了ECC能够冲出阿里重围，我们也曾经激情澎湃，夜以继日，通宵达旦。这就是便向裁掉我们了吗？我们很心寒。

同样的情绪、面孔与对前东家的控诉，我们还会想到诺基亚。去年微软宣布了史上最大规模的18000人全球裁员计划，绝大多数岗位都涉及诺基亚设备与服务部门，去年在北京亦庄园区的诺基亚中国总部，上百名员工举着 抗议微软恶意收购暴力裁员 、 我们要工作 等横幅标语，反对微软收购的抗议活动。

对于那些跨国公司而言，裁员的原因更加直接 亏损、亏损还是亏损。而对于这些被裁的员工而言，其中透露出来的情绪是失落与绝望，他们的失落情绪将这种暴力裁员的不公平性与复杂性放大，而隐藏在他们内心最真实的想法可能是，曾经的好日子已经结束了。

屠夫爱火鸡，为什么被裁的是他们？

其实，这种失落的情绪是可以避免的，前提则是对于不可预测的职场风险做出预测，并提早规划好自己的未来。无论是雅虎还是诺基亚的被裁员工，他们在一种高度安逸的环境中，进而丧失了对于外界变化的灵敏嗅觉与饥饿感，也就是说，丧失了职场中的风险管理意识，而安逸的本质就是脆弱的推手。