深圳新聘公务员试用期管理办法实施

近日，市委组织部、市人力资源保障局联合印发了《深圳市新招聘公务员试用期管理办法(试行)》,细化了对试用期公务员的培养、考核、取消聘任等规定。

　　【深圳新聘公务员试用期管理办法实施】

　　@深圳人力资源和社会保障局 ：近日，市委组织部、市人力资源保障局联合印发了《深圳市新招聘公务员试用期管理办法(试行)》,细化了对试用期公务员的培养、考核、取消聘任等规定，并根据聘任制公务员管理实际，强化了聘任合同、任职定级等内容。

《深圳市新招聘公务员试用期管理办法(试行)》全文共8章、56条。

　　根据《办法》，除招聘职位另有约定外，用人机关与新招聘公务员应当订立固定期限的聘任合同，聘期为3年，包括1年试用期。 
 　《办法》在两个方面进一步强化了新招聘公务员的退出机制：一是考核方面，对于试用期满考核确定为不合格的有关指标，《办法》赋予了用人机关制定细化、明确的试用期满考核反向指标的权限，作为确定新招聘公务员试用期满考核结果的依据。

       市人力资源和社会保障局相关负责人说：“由此用人机关在试用期满考核工作上就更有抓手。”同时，《办法》对确定为不合格的情形与国家试用期管理办法相比，增加了“拒绝参加试用期满考核，经教育批评仍不参加”、“国家、广东省和深圳市公务员年度考核有关规定可确定为不称职的情形”、“聘任合同约定的其他情形”等，进一步加强了对新招聘公务员的试用期满考核管理。

　　二是取消聘任方面，考虑公务员职业特点以及公务员聘任制的灵活性，《办法》加强了对新招聘公务员试用期行为的监督约束力度，适当增加应当取消聘任的刚性情形，并赋予单位一定自主权。