深圳社保将大改革 实现同城通办就近办理

参保人为办业务在不同窗口来回奔波的现象，将有望通过 同城通办 实现就近办理。4月15日，深圳市人力资源和社会保障局局长王敏在深圳市政协透露了深圳社保的改革方向。

　　在当天市政协举行的社会保障情况专题通报会上，王敏通报了深圳社会保障各方面工作的进展以及面对的困局，并回答了委员的提问。

　　王敏表示说，深圳社保经办方式要做大的改革：从流程入手，提高信息化，通过市电子政务资源中心的信息资源共享平台，实现各职能部门共享社保数据，最终实现 同城通办 就近办理。深圳也会尝试在社区和银行开通社保经办服务，避免了参保人为了打社保单，在部门间来回奔波。

　　政协委员提醒必须关注基础性人才流失问题

　　在政协委员提问环节，房涛委员希望能尽快出台措施扶持创新型人才和公益创业(比如社会组织)人才。

　　王敏回应称，对于从事社会公益事业人才目前还没有认定标准，是个缺限。人资资源和社保部门也注意到深圳慈善基金体制有比较大的改革和创新，这些从事社会建设、社会工作方面的专业人士，过去在人才体系、职称序列没有被纳入，今后要尽量多地纳入人才评价标准，对这方面工作的人有相应的扶持。

政协委员房涛提问

　　鉴于目前深圳基础性人才的流失问题十分严重，而且会有恶化趋势，易松国委员认为，基础性人才流失将制约城市发展。他同时提出，深圳能否减少参保费率的提高幅度，提高缴费基数(比如提高到五千六千(月薪))，适当减少基础性人才的生活成本。

　　王敏认为，基础性人才流失问题这个需要政府全方位加强基础建设，涉及到人力资源部门，采取的措施是降低就业门槛，大力提倡创业，提高办事效率来留住人才。人才来不来留不留得住，重要的是找得到事做。这就是留住基础性人才的办法。

易松国委员提醒关注基础性人才流失问题

　　王敏同时谈到深圳目前只有3千多企业不超过7万人享受到政府提供的住房补贴。以本科生为例，每个月只能领到200多元的房子补贴，在深圳居住，(这点钱)真的太低了。 我们希望尽快扩大住房补贴的覆盖面，延长补贴年限。如果政府不对基础性人才流失高度重视的话，它的不良影响将在若干年以后显现出来。

　　对于社保缴费费率，王敏指出，深圳和其他城市相比相对而言是低的。深圳的退休人口每年增长幅度只有20万，实际工作人口900万，目前看社保结余是多的，但是养老要算20至30年的账，随着深圳退休人数越来越多以及今后的人口老领化问题加剧的趋势，这点钱真的不多。