延迟退休是未来趋势：1年可减缓200亿养老金缺口(3)

激励式方案

延迟退休年龄是我国应对养老金缺口的必然选择，但面对人口老龄化以及养老金缺口，应该由国家和个人共同承担责任，如果延迟退休仅仅是通过增加个人工作年限，减少领取年限来缓解养老金缺口，并没有体现政府的养老责任。 孙博3月17日接受本报记者采访时称，延迟退休的阻力相对较大，鼓励式的延迟退休应成为方案的主旋律。

人口老龄化是世界各国不可回避的问题，包括美、德、法、日等发达国家都曾作出过推迟退休年龄的决定，其中就多属于鼓励性政策。如澳大利亚为了鼓励延迟退休，政府对于达到选择延迟退休者，每年给予奖励，而且延迟时间越长，奖励将会成倍增加;同时，政府还给予延迟退休的国民额外的工资减税优惠。

如果只从养老金缺口出发而让全民一刀切地进行延迟退休，必然会引起大多数人的强烈不满。有调查数据表明，九成以上的公众并不赞同延迟退休。 对于此类的鼓励式延迟退休政策，董克用也持支持的态度： 我不同意一刀切的延迟退休方案，政策应该是弹性的，跟实际工作年限挂钩，比如，就业晚的、人力资本投资时间长的先实施延迟退休，如博士;同时，不应按处级等官职作为是否延迟退休的标准，而是按专业技术;对实施延迟退休人员适当加以鼓励，如鼓励医生、教师等专业人才实施延迟退休。

就目前的情况来看，鼓励式延迟退休方案确有可取之处，但如何鼓励要和经济发展及就业形势挂钩，也就是当就业形势非常好的时候可以鼓励延迟退休，就业形势不好的时候则无法进行鼓励，就业是天大的事。 上述接近相关部门的业内人士强调，一旦实施延迟退休，影响较大的就是就业问题。

同时有专家强调，针对机关事业单位实施延迟退休时，上述鼓励式政策则要严格约束，不能成全官员对权力的不当迷恋。

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