携手共建精英政法队伍 以行动助推法治深圳

深圳建设一流法治城市离不开一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍。而在新形势下，人民群众的要求更高，政法队伍肩负的任务与期望也随之更重。如何与时俱进打造让人民满意的政法队伍？记者就此采访了来自基层法院、检察院、派出所以及市司法局强制隔离戒毒所的相关工作人员，听听他们发自一线的声音与想法。

法院

创新体制机制 建设精英法官队伍

随着司法改革的深入推进，如何有效提升法官队伍的职业素养、专业水平及强化履职能力，已成为法院队伍建设的基础性、长远性工作。深圳市中级人民法院政治部组织教育处处长陈厚铭表示，只有瞄准干警需求，丰富培训手段，深化效果运用，才能不断提升法官队伍素质能力，更好地服务司法大局，助推“法治深圳”。为此，他们积极搭建“法官大讲堂”“法官沙龙”“庭审观摩”“裁判文书评比”等内部交流平台，通过交流办案心得体会，碰撞思想火花，以交流促提升，营造浓厚学术氛围，完善良性竞争机制。近年来，共举办33场法官大讲堂，先后有64位法官登上讲台，近万人次干警获益。同时拓宽培训渠道，积极挖掘内部培训资源，建立以老带新、骨干示范、带动全员的人才培养模式，积极完善依托高校联合办学模式，走出一条“联合培训、优势互补、资源共享”的培训道路。

人才是一切事业的根本。深圳市前海合作区人民法院院长闻长智表示，为建设一支高素质、精英化的法官队伍，前海法院以全面深化综合性司法改革为基础，通过解决体制性机制性问题，努力改变传统法官的“自发生长”模式，探索具有前海特色的法官“精心培养”机制。作为最高人民法院确定的综合性司法改革示范法院，前海法院通过探索以法官为主体的管理体制、推进以庭审为中心的审判机制、实施精品化审判战略、创新符合实际的法官业绩评价体系以及探索区际化、国际化法官培训交流机制，不断深入改革，坚定不移打造一支具有国际公信力的，高素质、精英化的法官队伍。

检察院

加强内部监督 打造阳光检务

司法体制改革背景下，检察官独立行使检察权是防止行政干预司法的重要举措，也是司法体制改革的核心内容。但如何加强内部监督切实打造阳光检务？罗湖区人民检察院监察室主任庄龙认为，首先要加强纪检监察队伍建设，提高内部监督管理水平。其次，建立配套监督机制，对检察官权力运行实施全程监督。此外，还要科学配置检察官权限，建立廉政风险防控体系，要立足检察工作实际，科学合理配置检察官权限，在市检察院对检察官权限配置的基础上，不同的区级检察院要根据实际情况进行相应的调整，确保检察官权限配置既不虚设，也不越权。

科学的激励机制也是检察官队伍建设的要义。福田区人民检察院政治处副主任刘颖哲表示，现代管理组织离开了强大的数据支撑将无力高效运行。福田区检察院已先行一步做了积极的探索和尝试，比如：司法办案工作在统一业务应用系统上运行，实现办案信息网上录入、办案流程网上管理、办案活动网上监督。案件管理部门对司法办案工作实行统一集中管理，全面记录办案流程信息，全程、同步、动态监督办案活动，对办结后的案件质量进行评查等等，这些工作留下来的原始数据就是激励机制得以高效运行的基础，将激励机制从人治的旋涡中拉了出来，催生业务建设发展的动力。

公安

“文化育警” 打造团结向上队伍

香蜜湖派出所是一个有着“光荣历史”的派出所：近3年来，连续三年绩效考核排名分局第一，荣立集体二等功1次，集体三等功2次，并荣获深圳市“五一”劳动奖。这些业绩是香蜜湖派出所多年来坚持以打造“家”“融”“聚”特色团队文化为主线，不断加强“文化育警”结出的硕果。

香蜜湖派出所教导员苗丽君向记者介绍，派出所关心每名民警的身心健康，建设“健身房”，邀请家属一同组建篮球、乒乓球、羽毛球、户外团队。把每一名民警、辅警当作家人，每月一次生日会，每逢中秋、除夕，张灯结彩，全所欢聚一堂。同时，香蜜湖所在团队文件建设中，借鉴大数据理念，以“数据比武”建立了一套精细化的考核机制。同时，用“数据倒查”，有依据地批评教育民警，让民警心服口服，坦然接受。

东晓派出所副所长王健则认为，思想政治工作也非常重要，应该成为一座精神家园，使大家在这个家园中感到温馨、舒适，并充满激情。要在新时期的思想政治工作中建设一支高素质的政工干部队伍并使之发挥核心作用，就要从制度上来保证他们工作积极性。首先要建立科学、公开竞争的用人机制。要把那些思想品德好、理论水平高、综合素质强的同志用到政工岗位上来，要形成政工干部队伍难进易出的用人机制，使他们能够顺利的“接班转正”，从机制上解决他们的后顾之忧。其次，提高政工干部的综合素质，使之成为既熟悉思想政治工作，又懂业务的行家里手，这样才能使其在开展思想政治工作时具有说服力。

戒毒所

禁毒宣传 覆盖范围广市民满意

强制隔离戒毒干警队伍建设事关司法行政工作的全局，是强制隔离戒毒工作的基础、核心。深圳市司法局第二强制隔离戒毒所党委书记、所长牛兴湖认为，必须牢牢把握动态中开展队伍建设的特点规律，立足实际、因地制宜的制定工作规划，锤炼一支政治过硬、业务精通、作风优良的强制隔离戒毒干警队伍。要着眼于实践，提倡学用结合，营造良好的培训氛围，要突出心理咨询师、专兼职教师和应急谈判员队伍建设，不断提高应对突发事件的能力，全面提升干警戒毒矫治、规范管理、应急处置等实战本领。

市司法局第一强戒所党委书记、所长杨建涛表示，发挥自身在戒毒方面的资源优势，以行动更好地为深圳的禁毒工作服务。2015年12月成立的禁毒宣讲团，开展了各种形式的宣讲活动18次，范围覆盖学校、公司、社区、探访大厅、监狱、社区U站等区域，受教育群众接近3万人，取得很好的社会效应，入选深圳市第十三届关爱行动“市民满意百佳项目”。