一周休2.5天？多数深圳市民觉得是奢望不会实施

近日，广东省政府办公厅印发通知，明确规定鼓励有条件的单位和企业探索错峰休假和弹性作息，分段灵活安排休假。根据通知，支持旅游综合改革示范市依法优化调整夏季作息安排，为职工在周五下午与周末结合外出休闲度假创造便利条件。那么该项政策是否有落实呢？福田通记者在走访中发现，对于“周五下午+周末”小短假的模式，多数工薪阶层仍然表示“不敢想”，甚至“担心成为个别单位的福利”。

  拼凑式小短假　实施有难度

  周五休半天，连周末拼凑起来的小短假，听起来着实让人兴奋。可理想是丰满的，现实却是骨感的。

  市民陈小姐抱怨说：“我们也不要什么两天半的假期，公司先把带薪休假制度实施起来再说。法律规定工作一定年限的员工可以享受年假，但我们根本没有。请个假出去玩，成本太大，公司考勤、年度考勤都会受影响，要相差好多钱呢。”

  记者了解到，带薪休假喊了这么多年，实施得比较好的单位主要是党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业等。对于更加注重经济效益的私企来讲，还是比较难实现。

  连法律明文规定的年假制度都无法普遍执行，这种拼凑式的小短假实施起来更是有不小的难度。

  “要是周五下班放假，那上午还有心思上班吗？”一位私企老板陈先生说，“员工都为下午的出行心驰神往，谁还把心思放工作上？如果这种休假模式被推行，每周总会有这样的人出现在办公室，岂不是很影响工作？作为老板，我肯定希望员工为我的公司创造最大的价值，而不是拿了工资却不工作、少工作。”

  市民担忧只是少部分人的福利

  “我们一周最多休息一天，如果其他人再多休半天，这就是赤裸裸地拉仇恨啊！”在福田某私企上班的小李这样说。他告诉记者，据他了解，大多数私人企业实行的都是一个月休四天的制度，现在网上说要休两天半，肯定只有公务员、国企和一些大单位的职工享受这样的待遇，跟他们这些在私企上班的人没有什么关系。

  除了担心政策一旦实行起来，加剧了不公平以外，小李更担心的是这样一来会影响自己的办事效率。因为小李在单位负责行政工作，很多日常事务都需要和政府部门打交道。如果机关单位都实行两天半的假期，那等于可以办事的时间又少了半天。“我到政府部门申报，有些工作上午是办不了的，如果他们下午不上班我们就不能去报。原本办事效率就不是很高，再少上半天班，工作就给耽误了。”小李如是说。

  记者在走访中发现，很多市民一周只有一天的休假时间，有些公司是周六或者周日休，有些是一个月有四天可以休假，随你安排，而双休的并不是很多。私企老板陈先生说：“生意难做，我们创业的肯定要控制成本，我自己压力也大。现在大部分私企，还是实行单休的多。没办法啊，要是公司效益好，我也希望大家多休息两天。”

  新闻背景

  一周休假两天半 深圳非试点城市

  记者昨日从深圳市文体旅游局获悉，广东省政府办公厅日前印发的《广东省进一步促进旅游投资和消费实施方案的通知》中明确提到，支持旅游综合改革示范市依法优化调整夏季作息安排，为职工在周五下午与周末结合外出休闲度假创造便利条件。

  据了解，目前广东省旅游综合改革示范市有9个，包括广州、汕头、梅州、惠州、中山、阳江、肇庆、潮州、江门。“深圳并非试点城市，因此暂无落实周末休假两天半的消息和文件传出。”市文体旅游局有关人士称。市人力资源和社会保障局方面也表示，目前没有听说过深圳落实周末休假两天半的计划和消息。

  鼓励“2.5天小长假”，到底该如何休？是不是周五下午直接放假？这种休假模式有没有强制性？对此，国家旅游局曾明确指出，弹性作息需要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。