罗湖：无改革要扣分 好改革能加分

面临改革的关键期，罗湖区表示将进一步建立健全改革推进机制，即在全区绩效考核加分项目中，实施“无改革要扣分，有改革不扣分，好改革能加分”的考核方法。

　　今年是全面深化改革关键之年。2015年，罗湖改革在总结去年经验基础上，经反复酝酿和征求多方意见后，于今年年初制定并印发《罗湖区2015年改革计划》。

　　《计划》重点开展基层协商民主探索改革、物业管理改革、公立医院改革、行政执法改革、社会组织改革等五大改革。五大改革自成体系、各有侧重，整体上又相辅相成、系统推进。

　　为保证工作实效，罗湖区建立健全推进机制。

一是坚持改革问题导向。罗湖区五大改革全部坚持问题导向，勇于啃“硬骨头”，主要解决基层群众自治能力有待提升，物业管理领域矛盾突出，老百姓“看病难、看病贵”，行政执法存在的问题、社会组织活力需进一步激发等涉及政府职能转变、公共服务提升、群众民主意识培养的突出问题。

　　二是严格督办推进落实。以督查最高形式督促改革推进，要求各责任单位每季度报告进展情况，推进不力的由区委改革办和督查室定期通报批评。

　　三是完善奖惩导向机制。在全区绩效考核加分项目中，实施“无改革，要扣分;有改革，不扣分;好改革，能加分”的考核办法。

　　据了解，全区目前有52个单位申报了165项改革创新项目，这些项目在进一步梳理优化之后，再进入全区改革项目库，各部门“主动改革”、“以改革论英雄”的良好风气正在逐步形成。