深圳数百临聘教师上学期陆续被解聘(3)

一些学校与临聘教师签订合同时还钻假期的空子。很多学校与临聘教师一般签一年期合同，合同签到7月份。如此，若下一年被解聘，工资只有11个月。按《劳动法》、《教师法》，教师可以享受寒暑假带薪休假，在临聘教师看来，此等合同明显剥夺教师寒暑假带薪休假的权利。

与临聘老师签的合同里，有的区出现学校把临聘教师与劳务公司挂靠，与劳务公司签合同购买服务，甚至过一年就给老师换一家劳务公司。有的学校到第三年不再与临聘教师签合同，直接解聘。 各类规避法律风险的聘用方法，让临聘教师没有安全感，没有尊严。 李荣说，今年暑期又有一批临聘教师被解聘。如龙岗福安学校解聘的6名老师，有的当了七年班主任，表现优秀，深受学生欢迎， 学校说解聘就解聘，让他们难以接受。

招考机会太少了2010年起教育部门再没专门面向临聘教师招考

面对教师招考，临聘教师感叹机会太少，深圳不再专门面向临聘教师进行招考。深圳每年有四次以上到各师范院校招应届生，动辄招几百人。与此形成鲜明对比的是，每年只面向社会人员招考一两次，而且每次每学科只招两三个。2010年起，深圳教育部门再没专门面向临聘教师进行招考，他们考的是教育学、心理学。

年年假期在考，真是煎熬。 李荣是大学本科学历，2010年深圳招考教师最多的一年，他考了几次，有次以不到1分差距失之交臂，现在再没有参考资格。今年5月，深圳市直、龙岗区、宝安区、罗湖区、福田区、盐田区等区均面向全国招聘教师，但给予临聘教师的机会不多。

除宝安、南山外，其他区招聘主要面向应届生。往年招聘教师最多的龙岗今年也无面向社会人员招聘，临聘教师有资格报名，名额仅258个。 光是临聘教师相互竞争比例约2：100，还不计应往届生、社会人员甚至全国各界人士，竞争惨烈。 吴冰说，有五区没拿出一个名额面向临聘教师。

虽然有些职位面向社会人员，但要求很高。以宝安区为例，招聘100名社会人员，需全日制本科的职位为50名，占一半，与代课多年的临聘教师无缘；剩下50个职位报名条件之一是40岁以下，众多代课多年的临聘教师门槛也进不了。各区面向社会人员的招聘名额中，不要求全日制本科的职位84个，占总名额的32.55%。

深圳有1万多名临聘教师，但市教育局每年只面向社会人员招考一两百人。 按此计算，最少要三四百年才能解决公办学校临聘教师的入编问题。 李荣算了算说，临聘教师想转正入编是多么难。

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