深圳数百临聘教师上学期陆续被解聘(2)

尽管解聘有着各类理由，但引发临聘教师对职业困境的集体焦虑。 长期以来，身为临聘教师的我们，一直很压抑、很彷徨。 临聘老师陈小姐说，令人心酸的是，近两个月学校正编教师涨工资、发房补，政府给民办学校教师发1000元补贴，而临聘教师两年来工资分文不涨。

工资待遇不相称干着一样工作甚至更多活，工资不到正编教师的一半

目前，深圳临聘教师面临工作年限长、任务量大、工资待遇不相称等问题。

临聘教师工作年限在3-13年，有的长达15年。 李荣说，临聘教师在学校长期任班主任，带初三、高三毕业班， 班主任津贴低，正编老师是不愿干这种吃力不讨好的活，最后落到临聘教师头上，临聘教师每学期拼了命地带班，带得出类拔萃，到年终时考核合格，也不发正编老师有的年终考核奖。

按照规定，2010年9月1日起，深圳临聘教师工资福利性经费核拨标准：2011年小学5808元/月·人、初中6336元/月·人、高中6864元/月·人；2012年小学6388元/月·人、初中6970元/月·人、高中7560元/月·人。即2010年9月1日到2012年度，深圳公办学校临聘教师工资每年有10%以上增长，但2013年、2014年已连续两年没加工资。而正编教师工资每年正常性增长，每年多发一个月绩效考核奖，5000元计生考核奖，8000元过节费，每月有月绩效考核奖，而现在又增发最少2400元/月房补，2.2倍的年度绩效考核奖。

临聘教师与正编教师的工资差距一下子拉大很多。 吴冰说，以初中为例，一个刚毕业的正编教师扣完公积金、社保后每月到手工资约7600元，加上房补、计生奖、过节费和15个月工资等，分摊到每月到手收入1.3万元以上，而一个初中临聘教师扣除社保、公积金后每月工资仅5000多元，不到正编教师的一半， 临聘教师、正编教师同在一所学校，干着一样的工作，甚至比正编教师干的活多，收入却与正编老师有着巨大差距，明显有违《劳动法》，极不正常。 临聘教师与正编教师不仅没有同工同酬，而且在今年收入差距越拉越大，让他们感到不解。

随时可能炒鱿鱼天天顶着被解聘压力，生存状态是严峻的、焦虑的

临聘教师还面临着 随时可能被解聘 的压力。 天天担心被炒鱿鱼、解聘，每天早上7点多到办公室，下午1点多准时出现在办公室，为保住自己临时饭碗。 李荣说，绝大多数临聘教师工作时间从不敢请假，出勤率几乎百分之百。下班后，在照顾家庭、老人、孩子的同时，还要每晚抱着教师招考资料做一两小时的题， 临聘教师的生存状态是严峻的、急迫的、焦虑的。