港大深圳医院高薪养廉对抗红包：医生年薪56万

港大深圳医院探索另类财路，否认巨亏的同时，将面临全额财政 断奶 后的发展挑战

　　格子

　　照此协议，目前尚由深圳市政府全额财政拨款运营的港大深圳医院，3年之后必将 断奶 ，走向和其他公立医院同样的 财政补助，自负盈亏 之路

　　今年7月，作为深圳改革试点之一的香港大学深圳医院(下称 港大深圳医院 )已正式运营两年。

　　7月15日，在港大深圳医院管理团队召开的新闻发布会上，院长邓惠琼表示，一个深港合作的 医改样本 已经粗具雏形。

　　而负面消息接踵而至。7月底，香港媒体爆出新闻，根据普华永道为港大深圳医院撰写的顾问报告，医院运营两年来总亏损超过10亿元。如果运营状况不改观，2013～2023年间，累计亏损将达48亿元。

　　随后，香港大学校务委员会主席梁智鸿回应称，两年来香港大学为港大深圳医院垫支约2亿元，一直没有向医院收回。

　　这家合作制医院将来在内地复杂的医改背景下的前途瞬间显得曲折。回想三年前的夏天，当深圳市政府和香港大学签署合作协议，共同建设港大深圳医院时，是将其作为公立医院改革的试点。

　　其核心目标是，按照国家医改思路，引入香港公立医院管理模式，破除过度追求经济效益等弊端，回归公立医院的公益性。

　　即使是回归公益性，而对于医院的经营核心来说，无论是公立还是民营性质、香港还是内地医院，都绕不开一个字 钱。近日，《第一财经日报》记者采访了邓惠琼。

　　 56万年薪 对抗红包

　　身为产科医生的邓惠琼，将港大深圳医院的改革比喻为 西天取经 。她告诉本报记者，在深港双方共同努力下，医院开业以来碰到的一些问题已陆续解决，医院的发展正趋于平稳。

　　目前主要的挑战在于，社会各方的 管医、办医、行医、就医 理念，与 港医人 还不尽 合拍 。而她相信，随着医改的深入，这种合拍一定会到来。

　　外界普遍感兴趣的，无疑是港大深圳医院医生的收入问题。该院实行彻底切断医生收入与看病、开药、检查数量正相关的制度，那么，它又有怎样的配套措施，来保证医生收入的竞争力并形成激励性？

　　据邓惠琼称，该院最重要的法宝是高薪养廉。港大深圳医院医生的收入，包括基本工资、岗位津贴和年度绩效奖金(视乎工作表现，分别为年度基本工资和岗位津贴总和的0～30%)、三年合同的约满酬金，以及 五险一金 。目前医生平均年薪为56万元(包括绩效工资和约满酬金)。