浙江通报对部分党员参教信教问题整改落实情况(8)

　　3.深入整治干部档案不规范、涉嫌造假问题。跟踪督办干部档案重要信息存疑等问题，督促有关单位党委(党组)按照规定时限和要求，认真落实整改措施。分三个批次集中开展全省干部人事档案专项审核，深入整治干部档案不规范、涉嫌造假问题。严格执行任前干部档案审核制度，对拟选拔任用干部、交流任职干部、军队转业干部和新进干部队伍的档案进行严格审核，切实做到凡提必审、凡转必审、凡进必审。对存在档案造假问题的，坚决不予使用。

　　4.深入整治公务员违规调任、 混岗 问题。对近三年全省公务员调任情况和机关事业单位工作人员 混岗 情况进行全面排查，根据实际情况分类采取分流、清理、补办手续、逐步消化等整改措施。坚决整治公务员违规在事业单位兼职或领取报酬的行为。认真执行公务员调任规定，严格标准、条件和程序。

　　5.深入整治超职数配备干部、超规格提高干部职级待遇问题。继续采取有力措施狠抓消化整改，确保2016年9月前全部消化到位。省政府副秘书长已减少8名，市政府副秘书长(办公室副主任)减少87名，县(市、区)政府办公室副主任减少207名。严格清理规范部分事业单位配备非领导职务。坚持干部选拔任用 一报告两评议 、 一把手 用人行为离任检查等做法，对存在违规问题的，及时予以纠正，并严肃追究责任。

　　6.深入整治领导干部违规在企业、社团兼职(任职)问题。组织开展 回头看 ，2014年11月以来已对42人次领导干部在上市公司担任独立董事问题进行了清理，对154名在职或退休干部兼职(任职)问题进行了清理规范，对56名由于企业筹建、转制等特殊原因一时难以清理的，都明确了清理时限。严格落实党政领导干部不得到企业兼职(任职)的规定，到社团兼职日常审批严格落实 五不准 要求。

　　7.着力解决不同领域之间干部交流不够问题。有计划地从省直单位选派领导干部到设区市、县(市、区)党政领导班子任职，继续选派省直机关处级干部到县(市、区)挂职，适当增加高校、企业中层干部到县(市、区)挂职名额，加大从设区市选调基层工作经验丰富的领导干部到省直单位任职的力度，做好省市机关从县乡机关公开遴选优秀年轻公务员工作。有计划地推进县(市、区)和乡镇(街道)党政正职跨区域交流，推进省直机关厅级干部跨部门交流，推动高校、企业与党政机关之间干部交流常态化。

　　8.着力解决年轻干部培养力度不够问题。建立健全优秀年轻干部培养选拔机制，用好两个 千人名单 (1000名左右省管后备干部和1000名左右优秀年轻干部)，落实教育培训、实践锻炼、选拔任用等具体措施。加强团干部队伍建设，选优配强各级团委领导班子，择优遴选500名左右乡镇(街道)团委书记培养人选。改进选调生工作，开展选调生村官选拔，2015年面向省内外优秀应届毕业生招录200名选调生村官。继续开展面向一流大学引进优秀毕业生工作，支持各地选聘优秀毕业生到乡镇基层事业单位任职。