浙江通报对部分党员参教信教问题整改落实情况(6)

　　3.深入整治餐费、接待费违规转移规避检查问题。出台《浙江省党政机关国内公务接待管理办法》《浙江省省级机关会议费管理规定》《浙江省省级机关培训费管理规定》，把执行财经纪律情况纳入党风廉政建设责任制检查考核，把执行中央八项规定精神和财经纪律情况作为巡视重点，把餐费、接待费等经费作为部门决算报表质量检查重点。对全省纳入预算管理的行政事业单位开展公务支出公款消费专项检查，对全省党政机关、事业单位、部分社会团体 小金库 开展专项治理，对发现的问题已要求相关单位进行整改。

　　4.深入整治违纪违规发放津补贴、送节礼等问题。建立财务决算分类分档检查制度，建立省直机关、事业单位津贴补贴专项检查制度，建立财务决算检查常态化制度。保持正风肃纪高压态势，重点检查购买、发放、收受礼金礼券礼卡等情况，检查结果在省级主要新闻媒体公开曝光。

六、关于领导干部担当不够问题整改行动的落实情况

　　1.着力解决进取精神不足、当 太平官 问题。制定实施《关于完善能上能下机制建设过得硬打胜仗干部队伍的若干意见》。深入开展领导干部担当有为情况考核考察，对工作不力、有畏难情绪的干部专门进行谈话提醒，对考核排名靠后的领导干部及时进行组织调整。督促推动领导干部比学赶超、奋勇争先，坚持每季度召开一次县(市、区)委书记工作交流视频会。树立正确的用人导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、实绩明显的领导干部。

　　2.着力解决不敢批评人、当老好人的问题。高标准、严要求开好省委常委会民主生活会，围绕担当精神不强等问题，严肃开展批评和自我批评，充分发挥示范带动作用。省委向第一批教育实践活动单位派出24个督导组，向第二批教育实践活动单位派出101个督导组，从严从实开展督导工作，切实增强党内政治生活的政治性原则性战斗性。2015年将以贯彻落实中央有关文件精神为契机，完善领导班子民主生活会制度，在县处级以上领导干部中开展 三严三实 专题教育，使严肃认真开展批评和自我批评成为党内政治生活新常态。

　　3.着力解决领导干部能上不能下问题。制定实施《浙江省调整不适宜担任现职领导干部办法(试行)》，对不作为、慢作为的省管干部进行警示诫勉，对不胜任、影响工作大局的坚决予以调整。2013年以来，全省市县两级共调整不适宜担任现职领导干部1025人，其中降、免职420人;对日常管理中发现问题苗头的1423名领导干部进行诫勉谈话或通报批评。

　　4.努力营造敢担当有作为的浓厚氛围。部署开展以 打造敢担当有作为干部队伍 为主题的系列宣传报道，推出县委书记系列访谈，开展 敢担当有作为 系列人物故事报道，树立一批勇于改革创新、善于克难攻坚的先进典型。加大对整治慵懒散的报道力度，曝光一批不担当和不作为、慢作为、乱作为的反面典型。坚持问题导向，办好浙江卫视 今日聚焦 专栏，查找工作不足，督促问题整改。