央企负责人薪酬改革2015年初实施 首批涉72家央企（名单）

涉及 两桶油 、中移动等72家企业，薪酬水平不超过在岗职工平均工资8倍

据官方消息，中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施。对于社会关切的涉及范围、具体收入等问题，改革路线图正逐渐明确。

《第一财经日报》记者梳理官方信息发现，此次调薪范围将涉及72家央企负责人，根据测算，其薪酬水平将不超过在岗职工平均工资的8倍，考核不合格者将只能领到基本工资。

央企负责人薪酬改革也有望成为本轮国资改革中最先推进的一环，而这同中央高层的直接推动密切相关。因为正是在8月29日的中共中央政治局会议上，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》被正式通过。

今年以来，国资改革越来越多地得到了中央和国务院的直接关怀，因为改革越到后面越要啃下 硬骨头 。未来在国务院国有企业改革领导小组的直接协调领导下，国资改革有望继续加速。

首批涉及72家央企负责人

人社部副部长邱小平在接受媒体采访时表示，此番改革提及的中央管理企业负责人，是指中央企业中由中央管理的负责人，包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记（党组书记）、总经理（总裁、行长等）、监事长（监事会主席）以及其他副职负责人。

照此标准，改革首批将涉及72家央企的上述负责人，具体调整范围将包括由国务院国资委履行出资人责任并由组织部门任命负责人的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企。

来自官方的消息同时确认，其他央企负责人、中央各部门所属和地方所属国有企业负责人薪酬制度改革，也要参照改革方案精神积极稳妥推进。

除此之外，国务院代表国家履行出资人职责的非国有控股企业国有股权代表、董事、监事或央企管理的所属独资、控股企业负责人的薪酬分配，也要参照改革方案精神。