央企负责人薪酬改革2015年初实施 首批涉72家央企（名单）(3)

对于央企负责人薪酬改革，外界曾担心，如果参照执行，其他企业高管是否也会加入到限薪的行列，而限薪是否又会影响到普通职工？

有参与方案讨论的相关人士对本报记者表示，此次改革主要是针对行政性任命的央企负责人，对于其他企业负责人和高管，总体方针是由企业主管部门参照央管干部的政策制定相应的管理方案，但也会考虑其他负责人和央管企业的不同点而有所侧重。

该人士表示，三中全会决定已经明确提出，要 建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用 ，所以对于市场化聘用的高管，未来要用市场化的方式确定薪酬。

本报记者此前参加国资委研究中心举办的中国经济报告会时，中石化集团新闻发言人吕大鹏就表示，中石化9月10日发布公告要在全球招聘副总经理9名高管，这是中石化首次引用职业经理人，将来这9位同志的工资体系和体制内的不一样。

他们最先按照市场化考虑，干得好就干，干得不好就走，这样的话，推行契约化的管理，能体现公司用人用工的制度改革，我觉得在这个带动之下中石化目前高层也有考虑，就是要在销售这个板块里面，处以上干部按照这个全体起立，竞争上岗，这带来机制上的变化是非常快的。 吕大鹏说。

即便对于行政性任命的央企负责人，尽管此次调薪令外界担心可能打击其积极性，导致人才出走，但中国企业改革与发展研究会副会长李锦对此表示，相比非国企高管，央企负责人的职业发展通道和社会地位等非物质激励强度大，即使薪酬下降、福利严格规范，其综合激励水平并不低。

另一方面，分析人士普遍认为，此次改革同国有企业普通职工的收入调整关系并不大。

薪酬改革重要任务是缩小企业负责人与普通职工薪酬水平差距过大问题，一些负责人薪酬水平有所降低后，不能搞普通员工薪酬层层压缩、层层降薪，如果这样做就违背了缩小差距的初衷。 一位权威人士表示。