提供良好环境 保障员工福利

■建议

提供良好环境 保障员工福利

尽管市场营销类岗位的发展空间大，但其压力大、工作满意度低也是不争的事实。如何跳出这个 怪圈 呢？

聂轶认为，企业在做雇主品牌时，应该多为员工解决后顾之忧，为销售人员提供足够支持。 其他部门也应该对销售部门给予足够的支持，企业要为员工提供良好的工作环境，通过企业文化的熏陶让销售人员获得更多的归属感。让销售人员感受到他们不是一个人在奋斗 。

如果喜欢这份工作，喜欢挑战的话，满意度是不会低的，毕竟高压力和高收入是相匹配的 。据郭秀丽介绍，公司对营销人员都有基本的收入保障，以20万的底薪为例，公司会保证员工至少能拿到底薪的60%，再加上销售的奖金和提成都比较高，工资内又有股票期权，日常开支也能报销，对于关键的人才还能实行无息贷款购房政策， 用好福利给员工做保障 。