求职改变观念 消除营销误区

求职改变观念 消除营销误区

不仅仅是企业需要雇主品牌建设，应届毕业生也要转变对市场营销岗位的看法。 应届毕业生要改变观念，不要认为销售是低层次、低素质的工作 。聂轶表示，要成为一个好的销售人员要具备高素质，但这个行业机会很好门槛很低，如果有对人生目标的理想，完全可以挑战这份工作。 从总体来看，从事销售行业两三年后，综合素质会比其他岗位的提升更快 。

在职业选择时，哪些人更适合做销售呢？聂轶表示，有志于从事销售的学生，应该充满好奇心，对不懂的事情要感兴趣，并愿意主动学习。事实上，每个人大学毕业后很少做到专业对口，学校的所学在实践中很多都用不上，因此要有足够的学习精神。

此外，成功欲望比较强的人也适合做销售。聂轶表示，这体现在他们对金钱、晋升的渴望上，希望自己做到多大的客户或多少单业绩，有成功动机。郭秀丽也认为，要从事市场营销工作，必须是有结果导向的人。 营销是非常讲究结果的，看你能否把东西卖出去，需要有超强的人际理解力，知道如何应变和抗压 。

整体情商也要比较高，在什么情况下说什么话，对什么人说什么话，执行能力要非常强 。聂轶表示，对于销售人员在工作中，很多事情得不到相应的支持，更不能依靠别人或别的部门的资源配合，只能通过自己努力。 坚韧不拔是销售人员更为重要的特质，即便有其他的短板，也能通过这种特质进行后天培训和培养 。

对于在校大学生而言，HR最看重的是社会实践经历，尤其是学生是否有团队作战的亲和力。 最好就是社会实践和实习经历都和应聘的行业或企业产品相关，具备了基本的知识点和知识要素后，培训会更轻松 。聂轶认为，比如想从事汽车销售行业的人，对汽车品牌的发展史、汽车的最新技术、汽车客户人群都应该有深入了解，而不能等到上岗后，通过公司培训来获得这些信息，否则很难脱颖而出。

选择工作时要看一个行业有没有前景，然后要选择一个在上升期的企业，如果企业老态龙钟没有力量就很难有发展，最后就是选择老板，这个老板是否愿意成为优秀的企业家，是否愿意为产品呕心沥血 。郭秀丽表示，往小处想的话，就看自己是否喜欢这份工作，工作起来开不开心，这是选择工作的基本原则。