百安居深陷“奖金门” 业内人士称或将关停装潢业务(3)

员工称降薪实为变相裁员

百安居装潢中心员工停工，皆因 新奖金制度 引起。 奖金是工资的大头，原来我们底薪2000多元，奖金7000元左右。现在奖金被突然砍掉，我们非常不理解。 说起新的佣金制度，在百安居工作了4年的设计师王海龙显得颇为气愤。

据了解，装修行业内，有工作经验的设计师每月收入大概在7000~8000元左右。王海龙告诉记者，上个月的佣金就是按照新的薪酬制度发放的，有部分员工只领了几百元钱。

对于百安居的突然降薪，在装潢中心单项安装部经理马以军看来，降薪政策是变相裁员， 新政策就是要逼我们走 。

对于员工的不满，百安居上海总部公共关系部经理周琼表示， 百安居推行全新的奖金方案，是为了让所有员工共同分享公司的业绩增长果实。

百安居总部的解释，并不能令装潢中心员工信服。 新奖金制度就是变相裁员。 在鲁淑荣看来，这是蓄谋已久的。

他告诉记者，百安居的裁员并不只是近期发生的事，从去年10月份开始，百安居就开始自上而下裁员。

他指出，原本百安居总部、华中、华南等区域以及各城市的门店，都设立有装潢部门的组织架构，与百安居卖场相互独立。但从去年10月开始，百安居总部的装潢部门员工全部遭裁撤；今年3月，大区管装潢业务的区域经理、工程经理也遭裁员；今年3月8日，罗湖店装潢中心的分部经理也被 挤走 了。

按照法律，公司裁员必须按照一年工龄补偿一个月薪水的原则，不得随意辞退员工。据他介绍， 百安居装潢部的员工大部分有5~10年的工作经验，如果裁员向全国铺开，会涉及上千人，公司需要支付巨额补偿费。

鲁淑荣的说法，记者从一位3月份离开百安居的高管张小姐（化名）处得到证实。据她介绍，当时百安居裁掉高层时，曾支付高额的赔偿。 某些岗位的管理人员赔偿数额，高达50万~60万元。 她透露，当时在百安居（中国），被裁掉的高层管理人员共有几十人。

对于百安居高层的裁撤，周琼给出的解释是，为了提高百安居的整体工作效率，故对经营方式、管理模式和人员架构做出一系列调整，属于百安居对中国市场进行战略调整的一个步骤而已。