东莞一职校新生减半 学校逼老师转岗做保安

昨日上午，位于高埗的智通职业技术学校，课室休息的学生。由于招生困难，老师上课少被学校要求转岗后勤、保安等。记者方光明摄

记者石长峰高埗镇智通职业技术学校今年招生减半，学校暑期贴出公告，要求近20名教师转岗做保安、宿管、后勤和行政。教师认为校方故意逼迫教师自动离职以逃避劳动赔偿。校方则称，学校走下坡路，教师如果不能接受转岗可以自动离职也可以继续任教，继续任教就要接受收入减少的现实。

教师：学校想逃避劳动赔偿

智通职业技术学校教师王建侠称，学校频换东家，管理混乱、口碑差，近年来相继发生2起学生溺亡和1起学生打架致死事件。“今年新生才招了500余人，教师却有60人”，教师们无课可上。今年暑假，学校发通知要把很多优秀老师转岗到后勤、保安、宿管、行政等非教学岗位上，薪水只有2000-3000元。王建侠称，至8月底，自动离职的教师达20多人，目前在职教师不足40人。后来老师们去教育局投诉，学校才放弃了这一做法，但大部分老师的工资缩水过半。王建侠认为，学校实在办不下去可解聘老师，依照劳动合同法规定给予赔偿，而不能通过转岗、低工资来逼迫老师自动离职，逃避劳动赔偿。

校方：继续任教收入就减少

智通职业技术学校校长杨忠德称：目前学校确实在走下坡路。学校要求老师转岗，并不是逼老师辞职，而是为了留住老师，为学校未来发展储备力量。即使是做学校保安每月工资也有3500元。此外，还有后勤、宿管、行政等多个转岗岗位。如果老师不愿意，可以自动离职也可以继续教课，但就要接受收入减少的现实。杨忠德说，目前学校政策很明确，合同到期的老师学校不再续聘；未转正的老师不再转正；合同没到期的老师学校不会辞退，但本人可以提出辞职。按照劳动法规定，自动辞职学校不必予以补偿的，但鉴于老师以前的贡献，学校可以酌情给与1至2个月的补助。