深圳企业“高薪+住房” 招揽研发人才

由深圳市人才交流服务中心有限公司和全国人才流动中心共同举办的全国中高级人才洽谈会在深圳人才大市场成功举办。近百家知名企事业单位携1167个中高端职位延揽英才，2000余名精英纷至沓来。据统计，大会初步达成就业意向391人。

比亚迪、史丹利、百得精密制造、百泰投资控股集团、富视安、深圳无线电检测技术研究院、攀高电子、新旺达、奥蒂玛光学……据了解，本次大会不仅吸引了深圳本土知名企业，还吸引了一大批全国各地知名企业参会揽才。参会企业中民营企业过半，参会单位需求的中高级人才类型中研发技术类占七成。

高薪是揽才的主要方式。调查显示，本次招聘会岗位年薪均在10万元以上，其中，年薪20万元以上的岗位约占32%，如项目经理、销售经理、高级项目工程师、高级品质工程师、精益生产经理、机电总工、技术总监、软件（算法）工程师等；另外，还有年薪高达50万元、100万元的项目副总监、研发副总监等岗位，超六成参会人才期望年薪集中在10万元—20万元。

仅仅提供高薪酬还不足以吸引到高端人才，在这场引才大战中，参会企业各出大招多管齐下，通过提供升职空间及申请专利、负责重大项目等事业平台这些配套硬件条件“招兵买马”。同时，也更加注重提供友好开放的环境、人性化的关怀等软待遇。如提供丰富多彩的休闲活动场所、举办生日party、旅游等，免费继续教育如技能培训，为不同层次的人才提供相应标准的安家补贴或住房、甚至高达几百万元的科研启动金和奖励资助，协助安排其配偶工作及子女入学等吸引高端人才，彰显企事业单位引才留才的诚意。

相关新闻：蝉联人口吸引力榜首 深圳引人更引才

日前，百度地图《2017年第二季度中国城市研究报告》出炉，在全国60个主要城市人口吸引力榜单综合排名中，深圳蝉联第一。此前，中国社会科学院发布《中国城市竞争力报告》，在城市综合经济竞争力指数排名中，深圳同样位列第一。经济发展迅速，环境不断改善，这些“第一”正是深圳综合竞争力不断提升的“正向回馈”。

A 1/4外来人口来珠三角选择落脚深圳

此榜单基于百度地图海量位置数据及交通出行数据挖掘计算所得，用大数据描摹出了一幅人口流动的数字场景。

数据显示，第二季度，全国60个主要城市人口吸引力榜单综合排名中，深圳排名第一，北京、广州、上海、东莞分列2至5位。

这60个主要城市吸引了全国城市新流入常住人口的53%，较第一季度上涨9%，人口向主要城市聚集现象更加显著。

在地域分布上，前20名仅有4个北方城市上榜，南方城市整体吸引力占优。一二线城市比较，北上广深优势更加明显。珠三角排名前六城市分别为深圳、广州、东莞、佛山、惠州和中山。

四大城市群中，长三角城市流入人口最多，而且长三角、珠三角相比京津冀、成渝吸引的外乡人比例更高。城市群中吸引力排名靠前的城市中，除长三角较均衡外，仍然显现典型的“虹吸”效应，城市越大吸引力越强。比如深圳人口吸引力在整个珠三角地区占比达到23.7%，也就是说，约1/4的外来人口来珠三角后选择落脚深圳。

从年龄和教育程度上来看，京津冀流入人口中年人更多但学历也更高，珠三角流入人口相对年轻，地区产业结构与外来人才结构之间存在直接联系。

此外，本就在榜单上排名靠前的北上广深，人口吸引力指数增长幅度也排全国前列，强者愈强。

报告中以“城市常住人口吸引力指数”作为评估城市吸引力的核心指标，通过比对该城市新流入常住人口（驻留超过2个月）与全国所有城市新流入常住人口均值的比值得出。

B 落户政策更宽松

近年来，“人口红利”越来越受关注，各地纷纷出台政策加入到人才争夺战中。

“深圳有着非常好的资源和发展机会，相较于其他一线城市，居住证制度更为宽松。”唐先生在福田某房地产中介公司上班，两年不到，他先是办了居住证，现已顺利拿到深圳户籍。

近日，一则“毕业生来深圳发租房和生活补贴”的新闻让不少“北漂”和“沪漂”羡慕不已。

据了解，从2016年12月1日起，深圳正式开始受理新引进人才租房和生活补贴申请，补贴标准为：本科15000元/人，硕士25000元/人，博士30000元/人，补贴一次性发放。

这个数万元的补贴申领门槛包括全日制本科以上学历、深圳户籍、未享受过购房优惠政策、在深圳缴纳社保等条件。值得一提的是，这个补助标准只是深圳的基本参照，有的区为进一步加大“抢人”力度，还给出双倍补贴。

“深圳对纯学历型人才落户门槛放宽至大专及以上。”深圳市社保局一名负责人介绍，这种不设上限、较为宽松的户籍政策意味着，本科以上学历应届毕业生，只要选择在深圳工作、落户，基本都可以享受深圳政府数万元的补贴。

相比户口本，可以基本享受城市市民待遇的居住证在深圳更为普及。这几年，深圳已经通过特区居住证立法，先行探索实施居住证制度，将义务教育、社保、就业等公共服务有序向非户籍人口覆盖。

深圳的居住证政策在去年进一步放宽。以特区引进人才条件申办《深圳经济特区居住证》，在原有基础上增加“具有较高专业技能”“我市产业发展需求的人才”两类，将“全日制硕士研究生学历和硕士以上学位人员”条件进一步放宽至“具有全日制大专及以上学历的人员”。

C 补助力度大且覆盖多层次人才

这个暑假，应届毕业生们正在用行动投票：仅今年上半年，深圳已接收5.2万名毕业生，同比增长56%。在总部企业和高科技公司云集的两个经济大区——福田区截至7月12日，毕业生报到数量同比激增1437%，南山区也猛增760%。

现在尚未到大学毕业生报到的高峰期，但从目前的数据来看，深圳的吸引力可见一斑。

来自深圳人社局的数据显示，2016年深圳留学回国人员引进数量创新高，达到10509人，总计引进海外留学生人数已突破7万人。深圳海归网运营总监郭婉玲介绍，留学生回国需要在深圳外专局进行认证登记，而实际上，有很多海归并没有登记，深圳的海归远远不止这么多人。

除了面向高端人才的“孔雀计划”，翻阅深圳各区人才补助情况可以看到，“科创引领区”南山的力度最大：南山区将国际化高端人才定位为最紧缺的“智力”资源，于2016年正式推出“领航计划”。未来5年，在支持“领航计划”实施上投入资金将超过60亿元，对于国际顶尖人才和团队最高支持5000万元。除此之外，南山区对新引进的国家“千人计划”给予20万—1000万元的配套资助，对承担国家重大项目或获得国家、省科技奖励的人才给予100万—300万元支持。

深圳的传统工业大区——龙岗、宝安在“抢人”方面也毫不手软。对于正迎来深圳“东进”机遇期的龙岗来说，人才可谓其战略发展最为重要的一环。紧扣产业引才聚才，以研发型、技能型、创业型等急需紧缺人才为重点，龙岗区于2016年颁布实施“深龙英才计划”，宣布未来5年投入20亿元用于人才培养引进——不仅拟定“5年内引进培养高层次人才800名，海内外高层次创新创业团队20个以上”的阶段性目标，还规定“创新创业团队除股权投资外最高可获得2800万元资助。”

宝安先后出台“凤凰工程”“产业高端人才引进计划”、《关于促进人才优先发展的若干措施》实施方案、紧缺人才引进“1000工程”等，集中释放政策红利——高端杰出人才可获市和区各600万元共1200万元的奖励补贴；基础型的人才可获博士6万元、硕士5万元、本科3万元的租房和生活补贴。

D 大手笔投入弥补民生短板

深圳以全国万分之二的国土面积、不到千分之一的人口，贡献了全国近5%和全省31%的收入份额（2016年财政数据）。收入高、财富集中度高是吸引人的一大重要因素。

作为一个年轻的城市，深圳在经济迅速发展的同时，也面临着民生方面的短板，比如医疗、教育等领域资源紧缺。

为此深圳大手笔投入，夯实城市发展根基，加大民生改善力度——吸引国内外名校来深办学，跨越式发展高等教育；重磅出台多项人才政策，聚拢各类人才来深创新创业；深入推进“三名工程”、加大政府投入和鼓励社会资本办医，提升深圳医疗卫生水平；7、9、11号地铁线开通运营，城市交通基础设施建设大提速……一项项“实招”的汇集，在提升市民幸福感的同时，也为深圳创新驱动发展提供强力支撑。

深圳市财政委员会主任汤暑葵介绍，2016年，深圳财政继续加大民生实事和重大民生工程资金保障力度，全年九大民生支出1231亿元，占一般公共预算支出的51.9%。全市116件民生实事支出302亿元，12项重大民生工程稳步推进，年度投资完成322亿元；保障落实了9300件“民生微实事”资金需求。2017年，市财政共安排九大民生支出1543亿元，比上年预算数增加10.7%，占一般公共预算支出的63.6%。

为弥补优质医疗卫生资源不足的短板，2014年9月，深圳启动“三名工程”。目前，深圳已引进174个高层次医学团队，其中39个是两院院士团队，占比22.4%。这些医学界的“大咖”们云集深圳，开展学科建设、诊疗、科研和教学等工作，为深圳医疗既“输血”也“造血”。