深圳市国资委召开2017年政府绩效管理工作会议

近日，深圳市国资委召开2017年度绩效管理工作会议。市国资委副主任叶新明主持会议并讲话，委机关各处室负责人参加了会议。
　　会上，委绩效办对市国资委2016年绩效管理工作进行了全面的分析评估，详细通报了2017年政府绩效管理评估指标变化情况，将评估指标、考评规则和考评制度等方面与去年进行比较，指出了今年的具体变化，提出了2017年度工作思路及措施。
　　叶新明副主任充分肯定了全委干部围绕市委市政府中心工作认真做好政府绩效管理工作取得的来之不易的成绩。他指出，政府绩效管理工作是市国资委落实市委市政府重大决策部署的“指挥棒”，是提升委机关工作能力和管理水平的重要抓手，全委上下要高度重视绩效管理工作，继续保持奋发进取的工作作风和扎实有为的工作状态，全力以赴做好今年的绩效管理工作。
　　叶新明副主任要求，一是高度重视绩效管理工作。绩效管理工作的成绩与委机关形象、领导班子以及个人年度考核结果息息相关，各处室务必继续发扬扎实苦干的优良作风，高度重视绩效管理工作，积极发挥主观能动性，千方百计加强绩效管理工作，按照相关责任分解和工作要求，确保任务分解到人，责任落实到位。二是不断优化工作方式方法。各处室要认真研究绩效管理工作，熟悉考评标准、吃透考评规则并合理利用考评规则，定期进行指标落实情况评估和查漏补缺，采取得力措施尽快改善弱项指标得分，加大与指标评分部门的沟通协调力度，主动研究改进绩效管理工作的方式方法，全力协助其他处室做好绩效管理工作。三是切实加大统筹协调力度。委绩效办要紧密结合我委绩效管理工作实际，充分发挥总调度、总协调、总督查的枢纽作用，认真分析研判绩效管理工作的重点、难点和新的变化，突出问题导向，集中精力攻克绩效管理工作中的薄弱环节，抓住主要矛盾，切实加大正面宣传力度，加强调查研究，不断提升我委绩效管理整体工作水平。四是持续强化督促检查工作。委绩效办充分利用工作台账和多种督查手段，切实做好过程监控工作，完善节点控制机制，定期检查指标落实情况，狠抓绩效管理考核约束，切实发挥好绩效管理考核的导向性作用。