深圳上半年约谈干部2104人次 谈话提醒和谈话函询党员干部实现制度化和常态化

全面从严治党管党，深圳运用监督执纪“四种形态”，实现谈话提醒和谈话函询制度化、常态化，抓早抓小“治未病”。日前，市纪委发布了中共深圳市纪委、深圳市监察局共同制定的《深圳市谈话提醒工作实施办法（试行）》（以下简称《办法》）和《实施谈话函询暂行办法》（以下简称《暂行办法》）两份文件。

市纪委有关负责人解读两份文件表示，发现问题，及时咬耳扯袖，拉一把有“小毛病”的党员干部，实际是对党员干部的一种保护，今年上半年全市共有2104人次党员干部被各级党组织约谈。

抓早抓小“治未病”保护干部

《办法》对具体谈话方式、程序、记录、统计、归档等工作进行了规范，对“谁来谈”“谈什么”“怎么谈”以及“谈后怎么办”等关键问题作出说明。要求各级领导干部在日常监督管理工作中，发现主管或分管的干部存在7种情形之一，且情节轻微、未达到组织处理或党政纪处分的，应实施谈话提醒。

同时，规定谈话提醒的主体是各级党组织主要负责人、分管领导以及纪检监察机关、组织人事部门的领导。各单位可以将单位部门负责人列为谈话提醒主体，形成一级谈一级、级级有责任的工作格局。谈话提醒的对象为主管或分管的党员干部。

《办法》要求，谈话提醒结束后，谈话对象须按照谈话要求制定整改措施，于15个工作日内书面报谈话组织实施单位。

“落实这两个文件，实际上也是我市贯彻六中全会关于全面从严治党精神，落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等党纪党规的具体举措，也是综合运用监督执纪‘四种形态’，层层压实主体责任的有效举措。”市纪委党廉室有关负责人表示，发现问题，及时“咬耳扯袖”，拉一把有“小毛病”的党员干部，实际是对党员干部的一种保护。谈话提醒是抓早抓小工作机制中的重要一环。

此外，谈话提醒绝不等于“谈完就过关”，强化谈话结果运用，使得组织提醒的警示效果入脑入心，被约谈对象落实整改，才是目的所在。组织人事部门将被谈话提醒情况作为干部评价使用、年终考核、评先评优的重要依据。

2104人次党员干部

被各级党组织约谈

该负责人表示，事实上，谈话提醒近年来深圳都有在开展，此次新出台的《办法》让谈话提醒工作制度化、规范化，谈话提醒常态化的工作机制正在逐步形成。

在上半年2104人次的谈话提醒中，“咬耳扯袖”1610人次，“红脸出汗”494人次，提醒内容广泛，涉及政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。从谈话主体看，市领导谈话33人次，各区谈话438人次，市直各单位谈话1331人次，市属各企事业单位谈话262人次，中央和省驻深各单位谈话40人次。

一名被约谈的干部表示，谈话时气氛严肃，心里既紧张又惭愧，五味杂陈，但是谈完后，把该说的问题都说清楚了，也知道该怎么做了，反倒卸下了思想包袱，全身心投入整改工作中了，“谈一谈，是及时的提醒，也是有力的鞭策。”

“小病”常提醒“大病”难冒头

市纪检监察机关收到问题线索中，不少属于党员干部作风和廉洁自律等方面的一般性问题、苗头性问题，也有一些反映问题时说得很笼统难于核实的情况。市纪委、市监察局制定了《暂行办法》，对于处理具有一般性的问题线索给出了具体指导。

“通过谈话函询，也是一次提醒教育，为干部敲响了一次‘警钟’，防止小毛病演变成大问题。”市纪委有关负责人表示，根据《暂行办法》规定，对市管党组织、市管干部，市直机关、市属企事业单位处级干部（含相当于）的谈话函询适用该办法。谈话函询一般应在两个月内办结。