深圳女子生娃休143天假 9千月薪变4千

“我也不知道这假期是福还是祸。”说着话的深圳新妈妈小欣（化名）意兴阑珊，看着怀里刚熟睡过去的娃，小欣却摇了摇头叹了口气：只能一切都先顾着她了。

深圳孕产妇的178天产假，令一众待产待孕妇女“如获至宝”。广东省十二届人大常委会第28次会议表决通过了修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，自今年9月29日起施行。新条例规定，为给产妇康复和婴儿成长创造更好的环境，进一步鼓励广大群众积极执行计划生育基本国策，结合我省实际并参考外省规定，将符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。按照新规定，2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可享受80日的奖励假。

新条例实施后，广东省女性的产假将增至最少178天。但小欣没想到，产假福利，竟成了她自己的包袱——原本摆在她面前的大好职业规划，转眼就化成了空。

冷处理、穿小鞋

在私营企业司空见惯

31岁的小欣，现在回想起自己在私企的所见所闻来，依然愤愤不平。

原本是深圳南山一家品牌资讯管理私企员工的她，此前曾在多家公司工作过，来到这家企业时，雇主给她开出了9000多元（基本工资+岗位工资+其他补贴）的月薪，一时羡煞旁人。

工作认真负责的她，在公司一共工作了一年零7个月，期间发生的结婚怀孕，让她的职场计划一下子倾覆了——刚得知小欣结婚怀孕后不久，中层领导有一天找她开了个“私会”，面有难色地表示，希望之前协商好的薪水能酌量减少，当时小欣态度很坚决，没有答应：“凭什么我要降工资啊？”由于双方当时是签署了工作合同，所以中层领导没办法，只得找了个理由把一些小福利减掉。

要生孩子了，休假就休假呗，办好了相关手续，小欣满心欢喜地准备迎接新生命，但与此同时，公司也对工作岗位跟职能进行了一系列调整。等到休完产假回公司，她才被告知，原来的工作内容已经变成了企业的外包业务，也就是说，回来后的她，已经不能从事原来的工作了。

“我总共休了143天，其中包括深圳的128天孕产假，和广东省的15天晚婚晚育假。公司领导找到了我，跟我协商调去其他部门的其他岗位，但我根本就做不来，而且工资也低。”据她介绍，因为负责的内容没有了，她也没有了考核，只剩下基本工资，也就是一个月4000元。只要每天按时打卡上下班，其他的公司一概不管：“原来也觉得很气，实际上这就是一种歧视或者穿小鞋，目的就是让我自己离职。”

或许是现实所迫，又或许是不想惹事，小欣最终还是胳膊拧不过大腿，屈服了，开始寻找新工作：“我咨询过律师朋友，甚至动过去劳动仲裁的念头，但律师告诉我，如果想留在公司，只能忍气吞声，如果想维权，就要做好长期战斗的准备”。公司倒也爽快，辞职报告很快就批了下来，没多久，她就找到了一份新的工作，遗憾的是月工资平均只有6000元。“感觉工作了这么多年，工龄、经验、能力完全没体现出来，一切打回原形，最气人的是，我不是不能做，而是明显感觉到有一层玻璃顶罩着，不让我们女人往上走。”小欣无奈地说，这样的情况，即使不能预料到，也是能想象到的吧。

广东省女性的产假延长了，但对一些产妇来说，福利变成了“包袱”：休长产假意味着失业？

没通知、不知道能不批就不批

在龙岗某民办学校的校园里，罗老师挺着一个大肚子从校园中走过，她已经怀孕九个月，还有十几天就要临盆了，一般孕妇在产前一个月就应该在家待产了，但她没办法放下手中的一切，就这么休息。令她纠结的是，她认识的一些别的学校的老师都已经有了178天的产假，而她却不得不挺着大肚子在学校里向领导“请愿”。

刚开始，校方还表示可以商量商量，然而到后来，校方便直言90天的产假是学校的惯例，不会改变。作为民办学校，她当然也理解校方需要赚钱，身为学校的职工，为校方考虑也不是不行，只是当时几乎所有女老师都去“请愿”，而校方态度敷衍，拒绝讨论，还跟她们说要为学校利益考虑，这就让她有些心寒了。罗女士认为，这一次的改革也是需要自上而下的，为此，她咨询了相关部门，但他们都表示，必须要有已经发生的事实才会来进行劳动调解，即，必须得要有人因休了产假之后被辞退才行。

另外，即使维权成功了，罗女士还得担心是否会被“秋后算账”，因为以前有过类似的案例。由于学校单方面无理由辞退教师需要赔付违约金，因此学校采用不给老师工作等方式来逼老师辞职，也不是没有可能。“对我们休产假的孕妇来说，肯定希望能有一个合理的假期审批的，但他们这样的处理方式，更像是借着行政的名头，行拖延之事”，一位不愿意透露姓名的老师就表示，像这样的情况，周边好几个民办学校都一样。

罗女士并不是唯一一个碰壁的。网友@kayanzhou在一个妈妈论坛里表示，自己8月下旬开始休产假，按新规定应该是可以休178天的，结果打电话回公司问人事，但人事却表示问过社保部门称还没收到通知文件，“所以我们人事跟我说，我的产假还是按原来的128天”。而伍女士想延长假期却碰了壁，“人事不想给我这50天，找理由搪塞我。”她表示，将自己找老板争取假期。

据深圳统计局发布的《深圳市2015年全国1％人口抽样调查主要数据公报》显示，全市常住人口中，男性人口为610.01万人，占53.61％；女性人口为527.88万人，占46.39％。这样的数据，除了证明女性数量基数之大，新的孕产假政策可能对她们乃至整个社会产生影响。

记者采访多家企业发现，部分企业已按新规下发执行文件，有女员工“卡点”续上了50天产假，但也有员工碰了壁。但增加的产假却仿佛在女性就业的道路上泼了一盆“冷水”。有企业人力资源负责人就向晶报记者坦言，新政落地后，有没有生小孩可能成为女性入职的一个关键门槛，企业会更倾向于招已育女员工和男员工。

规定很美好，私企员工难享受

适婚适孕的小鹿（化名）俩月前刚满27岁，和小欣不同，她还没有怀孕，但她对待怀孕这件事，有着自己的看法。“在这个社会里，女性本来就因为身体构造原因吃亏，但是落在工作上时，自愿牺牲跟被牺牲，还是要分清楚。”她进而阐述：自愿生孩子，对工作必然造成了影响，作为女性需要对此承担相应的责任；但因为生孩子以及随之带来的福利等，影响到就业机会跟晋升机会，这就涉及到歧视了。

因为工作较为清闲，小鹿的岗位普遍被同事们认为很适合怀孕生孩子，这些年，她耳闻目睹公司里不少孕妇们，都通过内部调岗到了他们部门生小孩。“我们公司还好，有点事业单位的性质，人手也够，但我身边不少在私企工作的朋友，她们都会担心生小孩对工作带来的影响。一般企业对于放假本身也是很被动的，很不情不愿的。”她举了个例子，自己的一位职业女性朋友，在面试时多次向招工者表示，自己短期内没有生育的打算，但信她的人寥寥，也常常被相近条件的男生比下去。

同样情况的还有32岁的小佳，她曾听到某领导亲口说过，如果要选择某某岗位，至少要保证两年内不可以怀孕。“我觉得这样也是一种歧视，很可能这个岗位很适合我，但是考虑到要附带这么一个条件，我可能就会错过这样的一个晋升机会。”就她知道的情况，由于公司内部竞争大，耗不起消停半年，公司内的很多适龄适孕的女生，都不敢生小孩。

有媒体记者对此进行了网络调查，共收到3523份调查问卷。统计发现，93.53%受访者支持女职工产假延长。其中，有93.53%受访者支持“广东省女职工产假延长至最少178天”这个方案。然而，有54.98%受访者认为自己所在的企事业单位不会放那么久的产假，难以享受这个福利。

理想和现实，总有差距。不少受访者认为，这项规定看似很美好，但其实只有公务员或事业单位才能享受到福利，一般企业难以享受。“想休这么久的假，失业都有可能！”65.20%的受访者有这样的顾虑。据了解，参与此次调查者八成都是普通员工。

员工怀孕辞职？企业可能会“马上准”

女企业家、香港人刘燕燕在深圳横岗设服装生产厂多年，也意识到了这个问题。

她觉得，新政对机关事业单位、高新技术产业影响可能比较小，但对低端制造业等产业影响更大。作为传统制造业企业，原本就更倾向于用女性员工，但更需要考虑成本的问题，以前女员工休假3个月，还可以尽量协调，如果产假提升到半年，那公司可能要考虑重新招人，替补岗位了。

“以前女员工怀孕了要辞职，一些公司都会尽力挽留，毕竟培养一个员工也不容易。但是，现在员工怀孕了要辞工，一些公司可能马上就批了，这或许就是新政前后态度的转变。”她坦言，对于企业而言，工资、社保等福利待遇已构成了企业最大的成本，“对于很多企业来说，有没有生小孩可能会成为女性入职的一个关键门槛。”刘燕燕说道。

一家企业的人力资源部有关负责人也向晶报记者表示，从两年前二孩政策逐步放开时开始，该企业就不愿意招未育女性了，虽然招聘网站上不能直接注明性别要求，但在邮箱接收简历时，可以遴选性别，即使给予面试机会，如果女员工不是特别优秀，都是男员工优先。“用人部门基本报给人力资源部的要求都是男性，他们宁愿要个一般优秀的男员工，也不要优秀的未育女员工。”

该名负责人曾遇到极端案例——一个女员工入职时是未婚未育，入职后2个月就结婚，紧接着怀孕了，随后频繁请病假，休完产假后上了5个月班，再次怀孕，最后以无精力上班为由辞职了。算下来，这位女员工在短短3年间生了2个孩子。某资深人力资源主管认为，女性就业的不公平此前就有，也很常见，但随着女性孕产假的增加，情况可能会加剧。

“我前前后后加起来也面试了十几二十次吧，国内外都有，但是就我个人而言，国外的面试没有人会问及是否已婚跟生育，但在国内就很常见。虽然我并没有感觉到权益被侵害，也不觉得是歧视，但依然感觉不是特别好。”90后小钰对此意见较为温和，她认为，还是能够理解企业的难处，毕竟如果工作岗位空缺时间过长会影响企业运转。

（注：因涉及私隐，文中部分公司及人物系化名）

声音

建议政府为企业减负 产假由夫妻双方共享

作为一名职业女性，广东晟典律师事务所律师林茜对这个问题有着自己的看法。

“中国跟女性有关的法律都是站在保护的视角，给予更多的产假是为了保护女性权益，但在就业方面确实增加了女性就业风险，企业会评估用工成本。仅仅通过增加产假天数保护女性的权益肯定是不够的，甚至还可能会起到反作用”。

“在双方还没形成劳动合同关系的时候，雇主选择谁不选择谁，是有较大自主权的，法律不予评价。但雇主用人潜在的性别倾向却是的的确确存在并由来已久，也较难有证据证明。”林茜认为，增加的产假天数造成的不利影响可通过其他的配套措施进行消解，比如增加生育保险津贴，不让企业为产假“买单”。她认为，政府可以考虑补贴企业，或返还企业，为企业减轻政策带来的成本负担。

在受访人群中，资深人力资源管理人士刘先生说，政府部门可以通过生育补助、减免税收，以及简化行政审批手续等来为企业减负。一位受访律师甚至表示，新政刚出那会，他们也会立马想到，接下来新招的律师助理，得尽量规避适孕女性。

“增加产假也会强化女性照顾家庭的责任，不利于性别平等。从长远来说，我不赞成给女性那么长的产假，假期应该由夫妻双方共享，男性也应该休产假。”资深媒体人陈先生建议，给女性延长的假期也可以分给男性，男性要承担相应的育儿责任。“比如瑞典的产假天数是夫妻的总量，要求每方休假不得少于多少天。”市民小鹿也认为这样的做法比较科学：“女性休那么长的假，其实更容易跟社会脱节，而且如今孩子也讲究父母一起带，父亲的缺失对孩子长远来说不是好事。如果能固定一个假期，然后由男方女方自行商议休假，对企业和孩子的影响都能降低。”

林茜认为，妇女孕产假维权的相关案例缺乏，很大一部分原因是孕妇或产妇没有时间精力去维权，于是选择息事宁人。她也认为，面对新政的影响，应当正确地指引和教育：“女职工的生育是一种付出，是为社会繁衍劳动力、纳税人，女性生育行为需要全社会来共同承担社会责任，包括个人、企业以及政府。”