上海女白领因欠36元车费被开除 一点都不冤

白领欠车费被开除

　　因拖欠36元出租车费，被出租车司机凭着手机号找到单位，涉事女白领被开除了。这件小事引发了申城职业圈的激烈讨论，但其实，这并不是一个“奇葩事件”，从职业角度考虑，一个毫无诚信、随时可能占公司便宜的员工，不仅不专业、无操守，对公司更是百害而无一利。

　　事情发生在不久前，专车司机吴师傅搭载一名年轻女白领回公司，开到目的地之后，女孩说下车后用手机付款36元车费，可直到第二天，吴师傅也没有收到车费。他打了好几次女孩叫车时候使用的手机，都没人接听。巧的是，又有人叫了吴师傅的车，到此前那个女孩的公司，于是吴师傅索性找到公司前台，拿着手机号找这个女白领。HR经理接待后，真的通过手机号找到了那位没付车费的女员工。车费补交后，事情的另一个结果出乎吴师傅的意料，女白领马上被HR开除了。

　　事件上网后，议论不断。对于事件的“定性”，大家表达了不同意见，到底是女白领忘了，还是故意占小便宜、不诚信，比较难界定。@Ulquiorra_TG的分析到位，他认为：“不给钱也不接电话，肯定是人品有问题，何况司机肯定不止打了一个。”对于这种结论，大多数网友表示赞同。继而，大家讨论了公司对于白领的处罚是否过重。微博还为此发起了投票。截至目前，6万余人参与的投票中，认为HR处罚有理的占一半以上。将近40%的人表示，应该给此白领女解释的机会，视情况处罚。只有8%的人认为处罚过重。

　　@纹子同学说：“美国以前有个故事，说一个高材生去应聘，没应聘上，因为逃过3次地铁票。事情跟这姑娘的挺像的。怎么就不能开除了，生活中爱占个小便宜，那工作中就勤勤恳恳，无私奉献了？”这种观点和专业人士的说法不谋而合，他们指出，绝大部分企业对职业诚信的要求非常高，特别是研发、财务、管理等特殊岗位，更加谨慎，员工工作过程中的诸多细节都在考察范围之内。这种考核标准过高吗？并不。@人们为什么不读书了说：“公司有考核员工权利，就德这一项，这个女白领就不合格。做人诚信第一，在国外发生这种事，要上黑名单的，大家都贪这点钱出租车司机要不要生活了？”也有网友猜测，或许此人在单位表现一向“不良”，于是招来了此次“杀身之祸”。@DEMONB1UE说：“这肯定是公司早就想开她了吧，只不过一直没有正当理由而已。另外，打完车不给车费和吃霸王餐有啥区别。”

　　36元和一份白领工作哪个更贵重，这道选择题很简单，相信大多数人（包括这位当事女白领）都不会选错。为了36元，付出无诚信的代价，失去工作不值得。但当社会体系中，逃避36元费用无人追责时，违规的成本变得极低，贪便宜的心理瞬间占据了“高地”，那就不免有人抱着侥幸心理铤而走险。

　　女白领因为36元钱丢了工作，在笔者看来，一点都不冤枉。因为人生的这道选择题，她做错了。