东莞寒假工不再红火 业内称需求比去年减少超5成

一家上万人的企业，年底请假和辞工的员工可能超过2000人；上千人的企业，也有数百人请假和辞工。为了应对即将来临的请假潮和辞工潮，寒假工成了部分东莞制造业企业当下最好的选择。1月4日，东莞几家人力资源中介机构表示，寒假工市场相比暑期工市场有所回暖，但即使有企业需求数千寒假工，供方市场也仍远大于需方市场。“寒假工需方市场比去年至少下降了50%”。

救急之举：有莞企招数千寒假工

“目前，客户中有两三家企业需要招聘寒假工，需求量还非常大。位于石碣的一家电子厂需要几千人，这个月上旬我们就要向那里送1000名寒假工。这家企业同时也向其他中介预定了数量庞大的寒假工。”1月4日，东莞莞太路边一家人力资源中介在门前打出大量招聘寒假工、临时工的横幅。工作人员向记者介绍，相比2015年冷清的暑期工需方市场，寒假工需方市场有所回暖，需求企业数量明显增多，需求量也较大。

这名工作人员说，企业大量招聘寒假工目的很明确，为了应对员工的请假潮和离职潮，“受2015年大环境影响大部分制造业企业订单都只是维持而已，寒假工待遇也是参照正式工，企业还要向中介支付一定的管理费用。但年底的请假潮和离职潮，企业不得不面对。”

据记者了解，东莞制造业企业春节放假时间一般在7～10天不等，显然不够外地员工返乡过节，于是请假、辞工在年底特别多。以一家上万人企业为例，年底请假加辞工的超2000人。为维持企业正常运转，年前年后企业必须补充一定员工，寒假工成了企业最好的选择。

据介绍，这几家企业对寒假工有一定要求，要年满18周岁，要求做到明年2月底，过年不能回家。“待遇参照正式工发放，石碣的这家厂员工月薪在3000元左右，厚街的这家企业月薪可达3200元以上。”

厚街赤岭工业区一家人力资源中介机构负责人徐先生说，客户企业对寒假工要求的工作截止时间分年前、正月初八、正月十五等，不过大部分企业要求寒假工做到年后。

订单要抢：供方市场远大于需方

“寒假工市场目前不错，但相比去年需方市场至少减少五成以上。”徐先生告诉记者，这段时间正是企业大量招聘寒假工的时候，但与往年的红火比，需求减少非常明显。他认为主要还是受大的经济环境影响。

莞太路边这家人力资源中介机构工作人员告诉记者，现在中介都要提前到企业抢寒假工订单，还需先支付订金，“如果中介不能按时按量送给企业寒假工，订金要被扣除一部分。往年是企业找中介抢人，现在是中介找企业抢单。这个星期就会补充得差不多。”该工作人员介绍，东莞目前的寒假工主要来自贵州、云南两地的学校，以中职生和大专生为主。这些寒假工部分来自和人力资源中介机构有合作协议的学校，部分来自“工头”。

“供方市场大于需方市场，中介利润降低。”东城桑园一人力资源中介负责人介绍，往年年底中介往企业送一名寒假工最高的每月可拿1000多元，一般的也有七八百元。现在这个费用在600～700元/人/月，第二个月还会下降到300～500元/人/月。