休息日加班被解聘 盘点典型十大劳动争议

小伙休息日主动到公司加班被指违规出勤，索要加班费无果反被解聘，小伙申请仲裁后，公司不服并将其告上法庭，法院判决公司向张某支付经济补偿金8.7万元。十个劳动人事争议典型案例，涉及工资、解除劳动合同、确认劳动关系、工伤待遇赔偿等常见却不易把握的劳动争议。一起来看看吧！

　　明明是休息时间，小伙却跑到公司上班，本来他以为自己的积极工作态度会赢得企业的认可，向企业要求获得加班费。结果，谁知道，小伙竟然因为休息日加班被解聘，这到底是怎么回事呢？不合常规啊！

　　因为公司的处理方式，小伙很不理解，向公司索要经济补偿，遭到拒绝，于是上诉至法庭。

　　12月2日，浙江绍兴柯桥区人民法院通报了这起劳动纠纷案的处理结果。

　　休息日加班被解聘

　2012年12月，柯桥区小伙张某与当地一家化纤公司签订了一份为期3年的劳动合同。2014年9月的两个星期天，虽然是公司规定的休息日，张某却自行来到单位上班。本来他以为自己的积极工作态度会赢得企业的认可，向企业要求获得加班费。

　　得知张某在两个星期天自行加班后，化纤公司要求张某检讨。张某拒绝，并与公司相关人员发生争吵。2014年12月，公司以张某不遵守公司规定违规出勤，事后又不服从公司写检讨书的处罚为由，解除了与张某的劳动关系。

　　法院判决公司支付补偿金8.7万元

　　张某认为公司的行为违法，并到劳动部门申请仲裁。仲裁支持张某的诉求，要求公司方支付经济补偿金。不过，公司不服气，前不久将张某告上法庭，要求法院驳回这一仲裁决定。

　　法院一审判决公司向张某支付经济补偿金8.7万元，连同尚未付清的工资，一共需支付张某11万元。法官表示，虽然加班并不是公司自愿，但是公司以此为由解除与劳动者的劳动关系，显然有些牵强，这并不是法律规定的合法解除劳动合同的情形。

　　工作、合同、工资、加班费……这些事一定要知道

　　十个劳动人事争议典型案例，涉及工资、解除劳动合同、确认劳动关系、工伤待遇赔偿等常见却不易把握的劳动争议。针对这些案例，市劳动人事争议仲裁机构提炼出十个风险点，上班族一定要看过来哦！