官方鼓励周五下午休假 带薪年休假是法定权利

今年，官网屡次强调落实带薪年假，你知道职工带薪年休假条例中有哪些规定吗？真正可以符合职工利益的规定。同时也要警惕公司带薪休假的条例，即使单位采取与劳动者签订无年休假协议的方式，该约定也是无效的。

　　7月31日，国务院政策例行吹风会，进一步推动落实带薪休假制度。据悉，今年官方已5次强调落实带薪休假。此外，通过官方释放的信号，鼓励企业和单位，为职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。（具体报道《《《官方强调落实带薪休假 鼓励“周五下午+周末”小短假）

　　职工带薪年休假条例规定

　　1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。）

　　 2、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　带薪休假，警惕侵权：

　　行为一：以入职年限漠视累计工龄

　　年休假天数不仅与在职工作单位的工作年限有关，也与入职前累计工作年限有关。

　　行为二：旅游福利不能替代休假

　　外出旅游是单位福利，如果用人单位没有提前说明旅游时间折抵年休假天数，就不能视为劳动者享受了年休假。

　　行为三：以无年假约定限制休假

　　单位采取与劳动者签订无年休假协议的方式，排除年休假权利。实际上，带薪年休假是法定权利，这种约定无效。