深圳正编教师与临聘教师工资待遇相差6000元

从工资条账面差距来看，正编教师与临聘教师每月相差6000元。

临聘教师突遭解聘 引起社会关注，深圳公办学校正编教师与临聘教师待遇差别究竟有多大？南都记者近期对此进行了调查梳理，结果发现，正编教师与临聘教师工资待遇相差三至四倍，在医保、养老等待遇方面也有较大差别。

在对比中，正编教师与临聘教师待遇差别较明显。从工资条账面差距来看，正编教师与临聘教师每月相差6000元。正编教师每月房补平均2400元，另外还有年度考核一个月工资和2 .1倍考核工资平均每月3000多元，以及8000元过节费加5000元计生奖平均每月1000多元。正编教师的工资待遇基本为9000多元的基础上再加6000多元，小学普通正编教师每月平均有16000多元，初中正编教师一个月有18000元，高中正编一个月有20000元。这还不包括正编教师每月近2000元的住房公积金。而小学临聘教师每月只有4000多元，初中每月5000多元，高中每月六七千元。在临聘教师看来，尽管劳动法明确同工同酬，但正编与临聘教师工资待遇差别这样大，不公平。

在医保、养老保险等待遇方面，二者也有区别。临聘教师享有的是最低一级社保无免费体检，退休养老也是最低一级社保。而正编教师的医保按退休时工资级别待遇，每年免费体检，退休养老则享受事业单位退休金。在评优外出培训方面，正编教师是优先考虑对象。而晋升评级时，正编教师可以晋升评级，临聘教师可以评职称，但不享受职称工资，临聘工资不管职称高低一样。

在合同制方面，正编教师是铁饭碗，终身聘用。而临聘教师则是一年一聘，还可能随时被解聘。

高中

高中临聘教师和初中、小学临聘教师待遇基本相同，只是工资比初中临聘教师稍微高600元左右，按市标准2012年为月工资7550元，龙岗和宝安区基本执行了这个工资方案，但光明和龙华等区的临聘教师工资标准没有按这个执行，比正常工资要低1000元左右。