深圳国际专利申请量为何遥遥领先(2)

一是崇尚创新的文化氛围。从80年代初期开始，深圳不断吸引着来自全国各地的有志青年。他们到深圳来，不是为了当官，更不是贪图安逸，而是立志要干一番事业，到深圳来创新创业。在体制上他们要走出一条新路，在技术上力求采用和创造当代最新技术。敢于创新的人在深圳能够受到推崇，新思路、新模式、新技术很容易得到采纳和应用。为了攻克一个技术难关，他们什么苦都可以吃。华为公司拥有的有效发明专利达18881项，是国内企业中拥有发明专利最多的企业。华为的文化叫 垫子文化 。新来的员工发一个床垫子，放在办公室。领到任务后，不分白天晚上连轴转，困了就在垫子上睡一会，醒了继续干。公司员工的平均年龄仅有27岁，就是靠这种拼命精神，仅用25年时间，从零起步，跑到了全球通信设备制造行业的第一名。中兴、腾讯、海洋王照明、鸿富锦、比亚迪等一大批公司，也都是在创新中发展起来的。创新是深圳的灵魂。创新文化，是深圳与其他城市相比一个最鲜明的特色。

二是激励创新的竞争机制。优胜劣汰是市场竞争的重要法则。在深圳，大家遵循市场竞争法则，从而激发了企业发展的活力和员工的创造力。几乎在每个行业，都有两个以上的企业在竞争。华为和中兴两个公司，都从事通信设备制造，他们相互竞争，互不服气，在国际市场上，一个企业走到哪里，另一个马上追到哪里。2010年，华为的国际专利申请量居全球企业第一名，两年以后，中兴又跃居全球企业第一名。在相互竞争中，两个企业都成为中国企业自主创新和国际化经营的领跑者。

三是容忍失败的社会环境。技术创新是一个高风险的事情，一个新产品、新技术的创造，往往要经过许多次失败。建立鼓励创新、容忍失败的社会环境，对于一个企业、一个城市、一个国家非常重要。对于创新失败的人，一定要安慰、鼓励，领导要主动承担责任，切记不能推诿、责备，更不能处罚。要推行首台套政策，鼓励使用创新设备和产品。对使用首台套设备出现了事故的，要帮助查找原因，改进技术装备，完善保险制度，建立经济补偿机制，切莫一棍子打死。在全社会建立容忍失败的社会环境，才能形成鼓励创新的浓厚氛围。

四是不拘一格的人才战略。人才是自主创新之本。能够创造技术专利的人才是非常难得的，必须广揽全球人才。深圳在自主创新方面的成功，主要在于吸引了全国人才，包括海外回归的人才。深圳有一大批公司，都是全国各地的人才带着技术成果，来这里进行工程化、产业化之后兴办起来的；有些是海外学者带着技术成果回来创业成功的。华大基因公司在基因的研究力量和研究成果方面都居于世界前列。这个公司就是一批海外归来的学者组建起来的。美国之所以在科技创新上领先于世界，一个重要原因是吸引了全球人才。美国硅谷每年新创办的企业中，有半数是由亚裔主要是中国人和印度人创办的。在这一点上我们做得还远远不够。特别是在吸引外国人才方面，我们需要向美国学习。