深圳报考公务员未"降温" 最热职位市纪委科员859竞争

我市2014年公开招考聘任制公务员将于本周日（3月9日）笔试，缴费成功的报考人员可于今天（3月5日）10：00后以本人实名注册的用户登录考生服务系统打印准考证。此次招考共54868人报考竞争786个职位，平均约70人竞争1个职位。其中，中共深圳市纪律检查委员会一个科员职位，拟招聘1人，859人报考，成为本次招考的 最热职位 。

据了解，我市今年继续深化公务员管理改革，进一步细分公务员职位的分类，体现在本次招考中，新增了6个笔试科目，尝试细分出社会保险执法类、地税执法执法类、食品安全执法类、特种设备执法类等特殊性执法类别。

平均约70人竞争1个职位

本次公开招考共有364个职位拟招786人。其中，综合管理类204个职位拟招275人，行政执法类102个职位拟招198人，公安机关警察、监狱戒毒管理机关警察、法检机关司法警察57个职位拟招312人，专业技术类1个职位拟招1人。为进一步提升我市政府依法行政能力，本次招考将重点招录法学专业人才，共设置要求法学的职位124个拟招325人，占拟招人数41%。

从报名情况看，54868人成功报名并缴费，平均约70人竞争1个职位。其中，报考人数与拟招聘人数比例最大、竞争最激烈的是职位编码为1401A001的中共深圳市纪律检查委员会科员职位，拟招聘1人，859人报考；其次是职位编码为1401B064的罗湖区科员职位，拟招聘1人，736人报考；报考人数与拟招聘人数比例排第三位的是职位编码为1401B103的宝安区科员职位，拟招聘1人，644人报考。

职位细分笔试新增6科目

市人力资源和社会保障局负责人日前接受记者采访时表示，深圳近年在全市行政机关全面启动公务员分类管理改革，将公务员职位分成综合管理类、行政执法类、专业技术类3类，实行分类招考、分类培训、分类使用、分类考核，变 大一统 的粗放管理为分类的精细管理，让深圳尽快打造出一支专业化的公务员队伍。今年要继续深化公务员管理改革，在招聘、交流、考核等环节全面深化改革，考虑进一步细分公务员职位的分类。体现在本次招考中，尝试细分出了社会保险执法类、地税执法执法类、医食品安全执法类、特种设备执法类等特殊性执法类别，按照 用什么，考什么 的原则继续实施分类笔试。此次新增6个笔试科目：《国际金融知识》、《社会保险执法素质测试》、《地税执法素质测试》、《食品安全执法素质测试》、《特种设备执法素质测试》和《公安素质测试》。

聘任后签三年合同

笔试成绩按两科成绩各占50％合计，并四舍五入保留至小数点后2位。笔试成绩合格线由市人力资源和社会保障局统一划定，笔试成绩、笔试成绩合格线、考试总成绩合格线、入围面试人数少于面试名额职位的面试成绩合格线及资格初审人员初定于3月26日16：00后在市人力资源和社会保障局网站（http：//www.szhrss.gov.cn）及市考试院网站（http：//www.testcenter.gov.cn）上公布。此外，3月27日起资格初审，4月18日至19日体能测评，4月25日至27日面试，4月29日公布总成绩，5月7日至9日体检。

此次招考的职位为聘任制公务员，很多人关心招考单位与拟招人员要签订合同吗？期限多长？期满可否续签？据了解，经审批同意聘任后，由招考单位与拟招人员签订书面合同。此次公开招考的公务员首次合同期限为3年，试用期1年，包含在首个合同期限内。合同期满，单位与公务员双方愿意续签合同的，可直接续签，续签合同的期限一般为5年。符合条件的公务员连续满10年的，单位可与其签订无固定期限的合同。