深圳探索打破养老保险“双轨制”

探索打破养老保险 双轨制

聘任制公务员制度实施以后，从公务员队伍里往外跳，不再是一个艰难的选择。我市在全国率先探索打破 养老金双轨制 ，对聘任制公务员实行 社会基本养老保险与职业年金相结合 的养老保障制度，不再执行委任制公务员 财政养老 退休政策。除了机关单位的 新人 ，事业单位的 新人 也都纳入社会养老保险。

这项改革的主要内容，一是实行社会基本养老保险制度。机关事业单位 新人 基本养老保险完全与企业人员接轨，由单位（财政）和个人以月工资总额为基数，分别以一定比例缴纳养老保险金；二是建立职业年金制度。由单位（财政）按照月工资总额的一定比例为 新人 缴纳职业年金，作为其补充养老保险金，体现机关事业单位作为 雇主 的责任，既弥补社会保险的不足，又将职业年金与公务员奖惩情况挂钩，增强激励和约束。

目前深圳机关事业单位5000多名 新人 全部纳入社会养老保险。据了解，购买养老保险的标准与企业员工一样，为每月工资的21%，其中单位缴13%，个人缴8%。购买地方补充养老保险的缴费比例为缴费工资的1%，由单位缴纳。考核合格的，由财政每月按工资的一定比例缴交职业年金，待退休后领取，缴交比例暂定为8%。月工资总额超过城镇在岗月平均工资3倍以上的，缴交比例为9%。