与公安机关联动协作 定期公布欠薪“黑名单”

对策：与公安机关联动协作 定期公布欠薪“黑名单”

　　近年来，市人力资源保障部门进行了5项制度建设，行政部门与司法机关联动，协同作战，建立联席会议制度，多部门合力严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪行为。

　　其一，与公安机关建立打击拒不支付劳动报酬犯罪长效机制，促使双方工作衔接到位，案件查处及时有力。据了解，目前，双方已建立了包括信息通报及动态管控机制在内的5项联动协作机制。2012年至今，已向公安机关报送欠薪信息920条。

　　其二，建立欠薪“黑名单”公布制度。早在2009年，该局就与人民银行深圳(www.szxxg.com)市中心支行建立了协调联动机制，通过该行将发生拒不支付劳动报酬等5类劳动违法的用人单位录入银行征信系统，作为各金融机构审办信贷业务的重要依据。据悉，2012年至2015年6月30日，已有219家欠薪企业信息被纳入银行征信系统。

　　此外，出台内部规范化执法工作指引，规范全市劳动监察机构打击拒不支付劳动报酬犯罪行为的调查、取证、移送处理等工作;在全市建立由市委维稳办牵头、市委宣传部、市中级法院、市检察院、市公安局、市人力资源保障局、市金融办等10部门组成的打击拒不支付劳动报酬犯罪行为联席会议制度;

　　在各区建立区级法院、检察院、人力资源局和公安分局4部门联动机制，形成打击拒不支付劳动报酬犯罪行为的工作合力。

　遭遇恶意欠薪应该怎么办?

　1、向劳动监察大队投诉

　　最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　2、申请支付令

　　还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　3、申请劳动仲裁

　　最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

　　4、起诉

　　如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院起诉，直接通过法院判决执行。

　　5、加付赔偿金

　　按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。