应届生求职网(www.yjsqzw.com)招聘应届生，企业投入成本上扬

又到火热的大学毕业季，据业内资深人士反映，高校毕业生需求量近年有增无减，企业为此花费的心思和成本也一路上扬。

　　应届生招聘投入一路上升

　　人力专员小钱在制定今年招聘计划时，分管副总专门授意应届生要占八成以上。他解释说，这是因为应届毕业生属于一张白纸，通过系统的培训，可以塑造成让企业满意的样子。而且公司的价值观能够由此统一，也利于形成团结的氛围。如果招聘职场上有经验的老员工，进入这样一家创新型企业，未必能很快融入，不仅不能发挥自己的优势，有可能还会带来不良的风气和老油条作风，影响到其他员工。尽管应届生有很高的的流失率，但对企业来说，招聘应届生的性价比还是很高。

　　51job和应届生求职网的数据显示，高校毕业生的招聘需求从2009年开始一直在增长，雇主在校园招聘的投入一直在增加，增幅约在30%左右；雇主数的增加也在25%以上。应届生成为企业发展的重要新生力量。前程无忧首席人力专家冯丽娟表示，企业围绕高学历、高知识的毕业生的热情和意愿是前所未有的，并将持续走强。有着年龄优势的应届生抢手，也和雇主的需求有关。随着企业营销手段的竞争越来越激烈，招聘职位中营销和研发类职位越来越多，而这些岗位都是以年轻人为主，对年资的要求则减弱。前程无忧发布的营销类招聘岗位中，87%的职位对年资要求低于3年，这意味着年纪轻比资历更重要。

　　某手游公司年轻的老板Justin告诉记者，创新型企业尤其需要年轻人。年轻人引领社会大多数行业的潮流走向，企业只有年轻化才能走在行业前端。特别是在互联网如此发达的当下，企业服务的对象中，21-30岁的年轻人比例越来越高。因此，企业更愿意招聘大量年轻人才，让熟悉、习惯互联网环境的年轻人服务同样更乐意消费的年轻人。另外，互联网时代，技术、技能对市场、用户、流量和企业收益的影响越来越重要，而技术和技能的更新和变革速度越来越快，掌握最新技术的总是年轻人，特别是毕业两年内的年轻人。

　　毕业生日益看重职业自由度

　　别看企业求才若渴，据统计，毕业生能获得的工作机会多数超过3个，但不少学生还是迟迟无法落实心仪的用人单位，这和大学生的眼界提升有关。工程技术大学的小颖告诉记者，她在大学里就在学习之余开了淘宝店，虽然赚得不多，平均每月也有五千左右的收入，如果全职做，收入还能大幅提升。但父母不认可，认为这种职业“不正当”，一致要求她找一个传统意义上的固定工作。目前她也找了两家有意向的工作单位，起薪都有五千多，但她并不满意，一家路途较远，上下班需要耗费三个小时；一家地处高档写字楼，需要经常加班，还不提供伙食，如每天出去吃快餐，一顿起码三十元，一个月开销不菲。因此她还在寻寻觅觅，并未决断。

　　业内人士普遍反映，如今的应届生对职业自由和薪酬福利的要求日益增长，自主创业、弹性工作甚至不工作等各种方式都可以接受。雇主加快录用周期，大学生求职毁约率增高这两类数据均反映了此种现象。在应届生中招聘合格人才的难度越来越大，是当下雇主们的共同苦衷，这其中不仅有BAT、外资500强企业，也包括国企和央企。而大部分中小规模的民营企业在招聘时更处于劣势，或是招不到人或是留不住大学毕业生。

　　起薪高低只是暂时数字

　　虽然有些大学毕业生感觉起薪和自己期望值有差距，甚至低于前两届，但大数据显示，这是一种错觉。根据前程无忧对2000多家雇主的统计调查，211或985院校的毕业生起薪普遍超过6000元，硕博士毕业生普遍过万元。普通高校和民办学校的毕业生也普遍在4000至6000元，职业高校毕业生的薪资水平并不低于普通高校。虽然不少企业营收增幅降低，毕业生起薪增幅也有所降低，但是劳动报记者调查发现，毕业生起薪增幅大都超过了本企业员工收入的平均增幅。

　　不过，起薪只是暂时的数字。地处宝山的一家大型国企人力资源部张部长告诉记者，他们今年招聘数量增加了一成，起薪在市场上并不高，但新招收的应届生经过半年的培训试用期后会根据各自的表现和特长定岗定薪，薪水相比最初的半年有明显的提升。

　　事实上，对应届大学生来说，薪水往往都不是一步到位的。根据近日发布的《2017年中国大学生就业报告》，高等教育在毕业3年内回报明显，也就是说三年内会根据岗位提升薪资。根据该报告，2012至2016届本科毕业生平均月收入增幅为30%，考虑到通货膨胀，再根据CPI进行调整后，增幅为20%。而三年以后，薪水的提升则与其个人能力正相关了。