国考最大规模补录 2017哪些人能报名参加国考补录？

国考一直以来都是人们关注的对象，年年如此异常的火爆，今起，2017年国考补录进入报名阶段，符合条件的考生可在今日8时至5日18时之间提交调剂申请。今年国考调剂涉及2377个空缺职位，共计补录4127人，这也是近三年来，国考最大规模的一次补录。中金网5月3日

　　国考近三年来最大规模补录

　　2017年国考共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位计划招录2.7万余人。此次国考招录从去年10月启动报名，11月27日举行了笔试。根据中组部、人社部和国家公务员局日前联合发布的公告，“经过面试、体检和考察，有部分职位出现空缺，需要面向社会公开调剂补充人选。”

　　此次补录中，涉及2377个空缺职位，共计补录4127人。根据华图教育的统计，其中，中央党群机关、中央国家行政机关、参照公务员法管理的事业单位的114个职位需补录136人，中央国家行政机关直属机构(省级及以下)补录3991人。

　　与往年相比，这次国考补录的规模创下了近三年来的最高。

　　炙手可热的国考为何空缺这么多？

　　炙手可热的国考为何在今年出现这么多空缺岗位？

　　华图教育公考辅导专家徐书环对中新网记者分析，近几年，国考职位要求越来越精细化，如专业、性别、基层工作经历、应届生、户籍限制等要求越来越精准，这是导致部分岗位报名人数较少，甚至出现空缺的原因之一。

　　徐书环还分析，每年国考都有部分考生抱有试试的心态，对国考报考不够重视，随意报考进行“练手”，笔试阶段弃考现象严重。此外，部分考生在报名时一味追求高层级职位，导致部分基层岗位、偏远地区岗位报名人数过少，甚至无人问津。

　　如专家所言，本次国考在报名截止之时，最热岗位的竞争接近“万里挑一”，但是也有超200个职位一直是“零报名”状态，冷热不均现象严重。此外，在国考笔试阶段，原本通过报名资格审查的148.63万人，最终参加考试的只要98.4万人，逾50万人弃考。

　　这次补录，有哪些可以让考生“捡漏”的岗位？

　　根据华图教育和中公教育提供的统计数据，本次大规模国考补录涉及到的中央党群机关和中央国家行政机关共19个，包括中宣部、教育部、中国人民银行、人社部、国家体育总局、工信部等单位，需补录98人。

　　空缺职位最多的是中央国家机关直属机构(省级以下)的职位，这些补录职位中，空缺职位超过100个的11家单位，均出自各省区的国税系统，空缺最大的是四川省国家税务局，有341个职位、485个名额需要补录。

　　从职位层级来说，此次国考补录，县(区)级及以下职位有2222个，占比超九成。

　　“中央机关职位的补录，大多要求两年及以上基层工作经历，且分数线较高。基层职位是本次补录的‘主力军’，也受到政策倾斜和照顾，对于有投身基层、扎根基层意愿的考生而言，可以重点考虑这些职位。”中公教育公考辅导专家张永生分析。

　　哪些人能报名参加国考补录？

　　根据官方发布的补录公告，参加本次国考补录，前提条件必须要在本次国考招录中，笔试成绩达到原报考职位最低合格分数线。

　　补录的限制条件还包括：调剂在公共科目考试内容相同、报考人员作答为同一类试卷的职位之间进行；参加调剂的考生只能申请一个调剂职位；申请调剂的考生应当符合调剂职位规定的资格条件和要求；申请调剂的考生公共科目笔试成绩达到拟调剂职位的最低合格分数线；已确定为拟录用人选的人员不再具有参加调剂的资格。

　　希望参与补录的考生可以在今日8时至5日18时提交调剂申请。网上报名考生通过报名时的用户名和密码进入调剂网页(http://bm.scs.gov.cn/sectj2017)，填报申请调剂的相关信息。非网上报名的考生，如果符合调剂条件，可以与拟申请调剂的招录机关联系参加调剂，在5月5日18:00前提交书面材料供招录机关审核。

　　调剂报名的资格审查时间为5月7日8时至8日18时，招录机关按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序对报考本机关(单位)的调剂申请进行资格审查。5月9日之后，考生可以登录上述网站查询调剂结果。

　　省考和国考的七大区别

　　一、组织单位不同

　　首先要明确“国考”、“省考”的基本概念。国、省考的概念差别，是由考试组织单位和考录机关的层级、地域范围决定的。国考，全称中央机关及其直属机构招录公务员考试，由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员，面向全国举行;省考，以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的公务员招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员，在本省范围内举行。

　　二、考录机关不同

　　考录机关即通过考试录用公务员的单位，是公务员考试的需求方和新录用公务员的接收方，各机关单位根据职能、编制、岗位、在岗人员数量变化，每年或每半年一次向同级公务员考试主管部门(人社部门及由其管理的公务员局)提出招录计划，经组织、人事部门批准后由主管部门制定方案、组织实施考试。

　　按考录机关层级和隶属关系，公务员考录职位分为中央和地方两大序列，中央序列职位的考试即通称的“国考”，地方序列职位的考试即通称的“省考”。按机构性质和职能，中央和地方两大公务员考录序列又分为多个类别和系统：

　　国考即中央公务员考录序列，分为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位四个系统。

　　其中，中央党群机关的“中央”是指机构级别，是党和国家最高级别、最核心层次的领导机关，“党群”是指执政党(中共中央各工作部门)、民主党派和人民团体(共青团中央、全国总工会、全国妇联)、国家立法机关(全国人大常委会工作部门)、参政机关(全国政协常委会工作部门)、司法机关(最高法院、最高检察院，通称“两高”)

　　中央国家行政机关，“行政机关”指政府系统具有行政职能的部门，“国家行政机关”表明了行政部门的法定地位和行政级别，专指中央政府即国务院内设机构(如办公厅、机关事务管理局)、组成部门(如外交部、发改委)、直属机构(如海关总署、新闻出版广电总局)、国务院部委管理的国家局(如国土资源部管理的国家海洋局、人社部管理的国家公务员局)。中央部委、各大部委，视使用的具体场合，有时泛指党中央、国务院两大系统的各个部委，有时专指党中央或国务院某一个系统所属的部委。

　　中央国家行政机关直属机构和派出机构，主要指国务院系统各部门直属或派出的工作机构，如审计署派驻各地的审计特派员办事处、工信部各省通信管理局、民航各区域管理局、各地区海关。由国务院部委、国家局直接管理的各类机构，在管理关系上又称为国务院系统垂直管理部门，其人事、经费、业务不受地方党委和政府的干预。

　　国务院系统参照公务员法管理事业单位，是指由国务院或国务院系统部委管理、有行政职能的事业单位，其工作人员参照公务员法管理，具有公务员编制，如统计局各地调查队、各地气象局、地震局、海监总(支)队。同以上三类机构相比，此类单位仅用“参照公务员法管理”的界定以示区别，其地位、职权和人员待遇并无不同，且机构性质与工作人员身份可能随形势变化、机构改革而转换，行政性强、执法职能需要强化的单位有成为国务院系统直属和派出机构的可能。

　　省考即各省公务员考录序列，机构和职位分类实际与中央四大系统有对应关系，也分为党群机关、行政机关、行政机关直属机构和派出机构、参照公务员法管理事业单位四个系统;在层级上，按照我国行政区域划分，各机构及其考录职位分为省、市、县、乡四个层级。其中，部分省级行政机关直属和派出机构，即省政府各部门(厅局)直接管理、派驻各市以下地区履行职能的机构，如工商局、质监局、食药监局、地税局，在管理关系上又称为省政府系统垂直管理部门，其人事、经费、业务活动接受省直主管部门和市地级以下党委、政府的双重管理。专家建议考生在选择职位时，对符合自身学历条件和专业、经验、兴趣的“参公”单位可放心选择、大胆报考，不放过人岗相契的最佳机会。

　　三、招考对象范围不同

　　公务员招录考试的招考对象为符合基本法定条件和各职位特定条件的我国公民，但国考和省考的具体招考对象并不相同。其中，国考招考具有地域的全国性、范围的广泛性和条件的开放性，全国各省区居民均可报考，无户籍限制;省考的招考范围则没有那么五湖四海，部分省区、部分职位有户籍限制，专家建议考生在报考时要仔细核对每个省考职位的户籍条件。

　　报考者经过履行考录程序、各项审查考察合格后，进入招录单位工作，即具有公务员身份，享受相关待遇，试用期间同样享有公务员的各项权利。公务员是由《公务员法》界定的概念，其三个界定要素为：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利。中央机关和地方各级机关符合上述三个要素的工作人员统称公务员，口头上沿用《公务员法》颁布之前的习惯，有称为“国家公务员”的，是指为党和国家工作的人员，并非特指中央级的国家机关工作人员。

　　四、考试科目相同但细节有所不同

　　1、笔试：包括公共科目和专业科目两部分。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，行测为统一一套试题，而申论分为省级以上和副省及以下两类试卷，部分职位加试专业科目。(例如：证监会、银监会、保监会以及外交部等需要加试)。省考和国考类似，但有些省份会根据自己的本省的情况略有改变。如江苏省考会将公共基础从行测中分离出来，单独列为一门公共基础考试，即江苏省考考行测、申论和公共基础三门，上海等地的部分职位考试还需加试农村基础知识和社区基础知识等;再如山东省考行测也是考同一套试卷，但申论根据考察对象不同分为ABC三类。

　　2、面试：国考和省考基本采用结构化面试，部分省份和国考职位采用无领导形式。

　　3、公共科目命题区别

　　1)题型基本相同。一般都会有这样的说法，叫做国考是省考的风向标。大部分省市命题及考试大纲均采用国考的形式。

　　2)命题模式不同。国考一般有自己的命题组，由命题专家统一命题;省考试题分为独立命题和统一命题，独立命题的省份有自己的命题程序，统一时间考试的省份则有国家命题组和各省命题组的共同参与。

　　3)题量不同。国考行测近两年都是135道题，答题时间为120分钟，省考会有所不同，有些地方考试为90分钟100题，有些地方与国考一致。申论考试一般材料数量各不相同，多数省份维持在一个稳定的变化区间，如江苏、陕西、多省省考历年均比较稳定，江苏在7-10则，陕西在6-11则，多省省考亦在6-11则的变化区间，而个别省份如北京、深圳等材料则数变化幅度较大，如北京在5-16则，深圳在2-16则。申论测查方向基本参照国考，作文分值有些省份不同于国考，国考作文分值一般是35到40分，例如安徽省考作文是50分。具体情况考生还是要关注报考地的考试大纲。

　　五、考试时间不同

　　国考报名时间固定在每年10月中下旬，考试时间则固定在每年11月的第四个星期日或12月的第一个星期日。

　　省考考试时间差异较大，部分省份省考集中在每年的3至5月份、9月份(4月份、9月份会各有一次多省份同天考试)，部分省份如河南省考会在下半年举行，但时间比较分散，少数省份例如：四川、重庆一年内还有春、秋季两次考试。也有一些省(市、区)不是每年举行公务员考试，比如内蒙古2013年就没有举行公务员考试。除了省考，一些地市还会单独举行公务员考试，例如深圳、广州就同广东省考分开。

　　六、考题难度有差别

　　命题的难易程度不一样，国考相对省考难度更大一些，首先表现在题量方面，大多省考行测试卷120道题目，而国考会有135道题目。申论方面国考试卷分副省级和地市级两种，对于考生的答题要求也是不一样的，相对字数要求也会更高。

　　七、录用待遇有差距

　　中央和地方各级机关公务员按照同一法律、同一制度管理，录用后受到同一薪酬体系的规范，但具体工资标准并未完全统一，晋升空间和成长锻炼的机会也存在差异。

　　从工资待遇上看，各行业系统之间、各层级之间视掌握财力资源多少、财经纪律约束力强弱的不同，呈现出显著的地域差距、行业差距和层级差距。东部沿海和一线城市的公务员平均工资水平高于中西部地区，财税、金融、证券监管部门的工资福利水平高于其他部门，基层财经纪律执行宽松的地区机关奖金数额高于市地级以上机关。

　　从晋升空间和岗位交流的机会上看，垂直管理部门的工作人员，职位专业性强、内部管理较封闭，晋升渠道和交流平台较单一，呈系统内循环的趋势。如国家税务局系统、海关、边检系统的人员大多只能在本系统内晋升、异地调动，从江苏国税局调到大连国税局，不能从大连国税局调到大连市政府，跨部门、跨系统横向调动、交流与升迁的机会少之又少;而各级综合管理类、行政执法类工作人员，其职位和工作内容具有公共性质，管理的开放性较强，人员流动性管理较宽松，在中央鼓励各级干部特别是领导干部和后备人才跨地区、跨行业交流任职的政策导向下，普通行业系统的公务员有更多的横向流动、调出原部门的机会。由于部门多、平台广，其纵向的晋升空间也远大于单一系统的垂直管理部门公务员。