平安人寿深圳分公司代理人突破4万人大关
平安人寿深圳分公司代理人突破4万人大关 在职“优才”人数超7000人，大幅提高产能和服务水平
平安人寿深圳分公司（以下简称“深寿”）日前宣布，截至11月17日，该公司的保险代理人已突破4万人大关，较年初增长30.5%。与此同时，该公司针对“大专（含）以上学历，25-45岁，深圳工作1年以上”的人才推出的“优才计划”也在快速扩张。截至目前，该公司通过“优才计划”吸纳的精英代理人目前在职人数已超过7000人。随着销售人力的强劲增长，该公司已提前2个月完成今年年度计划。
深圳人保险消费意识强，对保险服务要求更高。深寿总经理赖剑文表示，未来公司将继续通过“优才计划”吸引更多精英加入，将服务水平再推上一个台阶，让越来越多的平安代理人成为深圳市民的风险、健康甚至是财富“管家”。据悉，平安人寿深圳分公司已制定新的“三年规划”，未来三年，该公司将在“精兵4万”的基础上，实现3年再造一个“深寿”的目标。
保险代理人突破4万人大关
11月17日，对平安人寿深圳分公司来说是一个标志性的日子。
该公司保险代理人数量突破4万人大关，较年初增长三成，在深圳寿险市场继续保持第一的位置。2013年底，该公司保险代理人数量为16621人，不到3年时间，人力实现140%的增长。
这种爆炸性增长的动力何在？
在分析原因时该公司有关人士称，主要有三方面的因素：
首先，保险代理人的收入是吸引从业者的最主要因素。从收入指标来看，深寿代理人的整体收入水平逐年递增，并且与深圳居民平均收入水平间的差距在快速拉大。2013年，深寿代理人的收入是深圳居民平均收入的1.46倍，到今年已增长到1.79倍。
其次，保险市场广阔的前景和公司在市场的地位，也在不断提高人力资源的需求，平安人寿在深圳寿险市场长期居领先地位，精英人才的不断补充，可以继续夯实公司在市场的领先地位。
第三也有政策面因素，2015年8月保监会下发通知，政策支持力度加大，但平安人寿在人力素质上的要求更高，这也体现在深寿代理人的人均产能上，截至目前，平安个险新单保费规模和份额在深圳市场依然保持第一。
在职“优才”人数超7000
在保险代理人总数突破4万大关的同时，另一项统计数据更被深寿看重。
“截止到今年10月底，我们的优才人数已达到7031人，较年初增长35%”。深寿有关人士说。
“优才计划”最早出现于2006年2月23日。
当时，香港特区政府宣布启动优秀人才入境计划，这项被简称“优才计划”的举动，旨在吸引优秀外地人才来港定居，藉以提升香港的全球竞争力。
时隔7年之后，2013年5月，一个被喻做“人才梦工厂”的“优才计划”在平安人寿5个地区试点，深圳便是首批试点地区之一。
人才，意味着竞争力。该计划瞄准“大专（含）以上学历，25-45岁，深圳工作1年以上”的人才，旨在从中招募一批有经营意识和管理潜能的优秀人才，专项培养，助其成长。根据平安“优才”标准，要成为平安优才除满足上述条件外，还要经过严格筛选，通过公司培训和考试入司。
该计划推出后，立即吸引各行各业精英加盟，既有中小企业主、公司管理人员，也有教师、公务员、医务工作者等。截至2016年10月底，平安人寿深圳分公司优才数已达7031人，其中大学本科学历约占35%，硕士研究生约占2%，大学专科约占63%。
“优才计划”让百万收入不是梦
中国平安优才计划旨在将高素质、高学历人才培养成中国保险业的优秀管理者。针对该计划，深寿制定了优才专属荣誉体系，切合优才的发展阶段及成长轨迹，从钻石到MDRT，从增员到晋升，优才成长的每一个脚步都有荣誉的见证。
优才在深寿的组织发展、个人行销很快就显示出惊人成果。
据了解，优才计划实施三年来，已有282人晋升为优才主管，成为专业的团队管理者。今年7月，平安人寿深圳分公司诞生第一位优才部经理。同时，达到全球百万圆桌会员（MDRT）标准（个人寿险最高荣誉）的人数和时间都在不断刷新。
出生在广东陆丰的廖毓校是这批”平安优才”中的卓越代表。2001年他来深创业，开办了两家文具公司，事业发展逐步上升，但近几年，伴随着社会互联网+的日益发展、掌上网络科技的日益普及，实体文具公司经营业绩开始逐年下滑。由于担心身体状况，想买份保险，认识了平安的一位保险代理人，2013年10月加入中国平安，并于2016年7月晋升成为平安人寿深圳分公司第一位优才部经理，是平安人寿深圳分公司实施优才计划以来的第一位优才部经理，也是深寿在职部经理中晋升最快的一位。在短短的2年9个月的时间里，个人收入提升了6倍，团队人力从1人增加到84人。
深圳寿险市场仍有一片蓝海
伴随着人们风险意识的提高，中国保险市场快速增长，从平安人寿保费收入即可见一斑。
1997年平安人寿保费突破100亿，2000年破200亿，2002破500亿，2008年破1000亿，2013年破2000亿，2016年10月突破3000亿。不到19年时间，平安人寿保费收入增长29倍，年均增长153%。
深圳作为最具活力的城市之一，尽管经过长期高速发展，但保险市场前景和潜力依然广阔。
2015年5月，深圳版“保险新国十条”发布，提出到2020年，深圳将实现保险深度（保费收入/地区生产总值）达到5%，保险密度（保费收入/总人口）达到8500元/人。
深圳统计年鉴数据显示，2014年深圳常住人口1077.89万人，当年保费收入548.66亿元，人均保费5090元；2015年，深圳常住人口1137.89万人，当年保费收入647.55亿元，人均保费5690元；这意味着未来5年，保险密度还将有近50%的增长空间。从保险深度来看，2014年深圳保险深度为3.42%，2015年为3.7%，未来5年还有35%的增长空间。
深圳人均收入高，但深圳人的保障缺口依然很大。随着日渐增长的医疗费用、药物费用，人均保额不足的情况日渐凸显，市场所需的保障会越来越大。
优才培养规划为其打造终身职业
随着人们对保险需求的增长，如今，保险已不再是一个被人忌讳的词，相反，每逢灾难发生，便会给人带来一次风险教育。人们对保险的需求及认知也在变，很多人从最开始一味的拒绝，到如今开始主动寻找保险代理人买保险产品。
平安人寿有关人士称，面对如此巨大的一片蓝海，保险销售人员的眼光完全可放得更加长远些，将营销当做一种终身职业来从事。寿险行业需要高素质人才投身其中，以其职业化、专业化、标准化、信息化优化寿险队伍结构，塑造保险行业从业人员新形象。“优才计划”正是平安面向未来最重要的战略规划。
拥有高学历、过往成功工作经历的“平安优才”正在塑造行业新形象。他们真正将保险作为一份事业来经营。优才计划正在将保险代理人队伍实现从“大妈做保险”到“精英做保险”的转型。
尽管移动互联时代来临之后，互联网金融正在冲击传统金融业的经营模式，但金融产品的销售，人的因素永远无法被替代，尤其是保险。
保险是一种无形的金融产品，无法通过尝试来进行销售，现阶段人们对保险认识程度仍需加强，很多人甚至连保险合同也未必看得明白，复杂的人身险产品都需要在售前有充分的理念沟通及详细的讲解。因此，在中国寿险市场，个人寿险的销售基本由代理人来完成。
平安人寿有关人士称，高素质的“优才”不仅更能赢得人们的信赖，也能将寿险服务水平推上一个新的台阶。寿险销售人员不仅是销售保险，更应该是为客户提供全面的风险管理，既有身体健康的风险管理，同时也提供财富方面的风险管理，真正成为人们生活中的风险管家。
平安“优才计划”为您留位
优才入司后，有经验丰富的主管为其提供产品知识、销售技能的一对一辅导。
其次，公司为优才制定了两年的专业金融人才培养规划，不仅配套了完善的培训体系，还有高额的训练津贴和各式各样的外出交流机会；业绩优秀的伙伴更有机会参加公司组织的“豪华境外游”。数年以来，从新加坡到迪拜，从美国到加拿大，从法国到意大利等，世界各地都留下平安人的足迹和风采。
公司保费保持持续稳健增长，业务、后援、科技平台成熟领先，为优才职业生涯发展提供广阔的舞台。
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