军报剖周永康徐才厚案：自我放纵践踏法纪

周永康、徐才厚等堕落犯罪的一个重要原因，就是自我放纵、践踏法纪、滥用权力，最终身败名裂。

习主席在全军政治工作会议上，深刻剖析了当前领导干部中存在的10个方面突出问题，针针见血、直击要害。我们应牢牢把握整风整改这个总基调，突出党委班子和领导干部这个重点，坚持刀口向内，勇于刮骨疗毒，着力解决党委班子和领导干部队伍建设存在的突出问题。

一是着力整改信心信念信仰缺失的问题。如果认为政治不变节就是对党忠诚，显然是肤浅的。落实指示打折扣、执行规定搞变通、遇事盘算个人小九九，就是对党忠诚上有问题。还有的台上一套台下一套，对人一套对己一套，当 两面人 ；有的信奉利益至上，干工作有好处就上，没好处就推，不考虑为部队作了多少贡献、发挥了多少作用，只想着跟地方比待遇等，都是信仰缺失的表现。当前，改革带来的利益考验、反腐面前的政治考验、使命要求的打仗考验前所未有，各级党员干部必须把加强思想改造作为紧迫任务和终身课题，纯正党性，坚定信念，强基固本，打牢听党指挥、对党忠诚的思想根子，端正共产党人的价值追求，始终做到大是大非面前旗帜鲜明，各种诱惑面前立场坚定。

二是着力整改好人主义之风滋长的问题。习主席反复强调，要坚决反对党内生活中的好人主义，要敢于揭短亮丑、较真碰硬。从部队情况看，这方面的问题还比较突出。有的待人很和气没脾气，见谁都敬礼，不得罪不树敌；有的见谁都说好话、到哪里都表扬，搞表面的一团和气。选用干部要坚持德才兼备、以德为先的标准，但这个 德 绝不仅仅指老实听话，而是坚定维护党的原则、党的事业、党的利益的共产党人的 大德 。因此，党员领导干部必须强化使命责任，牢记个人虽然是渺小的，但岗位是神圣的，如果放弃原则、为官不为，那就不是谦让，更不是谦虚，而是辜负组织的信任和重托。必须切实做到敢于较真、敢于批评，坚决防止和克服好人主义，这才是一个共产党员应该坚持的原则。

三是着力整改集体领导落实不好的问题。习主席在全军政工会上指出，坚持党对军队绝对领导，是有一整套制度作保证的，起定海神针作用的是党委统一的集体领导下的首长分工负责制。工作实践中一些班子民主集中制落实不好，都与对这个制度认识存在偏差有关系。执行党委统一的集体领导下的首长分工负责制，前提是党委统一领导。部队的一切工作由党在部队的各级委员会实行全面领导，而不是由其他组织或者个人进行领导，要求任何个人都不能凌驾于党委之上。原则是集体领导。按照民主集中制的原则，党委班子共同研究决定重大事项，不能搞个人说了算。军政主官有相对明确的责任边界，分工合作，相互配合。贯彻落实这一根本制度，关键是要把握好两条。一是要讲原则。对班子运行和决策议事中的原则性问题，领导干部应敢于坚持，敢于较真，对党负责，对事业负责，而决不能为了个人私利放弃原则。二是要有胸怀。党委成员在一个班子里共事，不争你高我低、谁说了算。领导干部特别是主官，既要严守原则、按章办事，也要待人宽厚、与人为善，善于沟通，只有这样才能团结凝聚一班人，保证党委的健康高效运行。

四是着力整改选人用人导向不好的问题。用人导向是最根本的导向，吏治的腐败是最大的腐败。在选人用人上，有的单位领导搞亲亲疏疏，不注重五湖四海，对身边人和老乡、老部下，用得多、提得快、安排得好，群众意见很大；有的执行编制不够严格，超配高配问题没有很好解决；有的任用干部不考虑工作需要，搞迁就照顾，甚至把技术岗位用于照顾解决干部的职级待遇；等等。为党和军队的事业选好才用好才，就一定要坚定执行党的选人用人原则和习主席指示要求，切实立起用人标准，规范用人程序，纯正用人风气；一定要着眼使命任务，坚持打仗标准，把善谋打仗、精通打仗、能打胜仗的干部用到关键岗位，把各级党委班子配强；一定要坚持德才兼备、以德为先，打破论资排辈、自我循环的弊端；一定要严格遵循干部工作程序，严格遵守干部工作纪律，不能踩红线，不能出问题，坚持五湖四海，坚持党管干部，坚持组织选人、事业选人，选出能够担当强军重任的高素质人才。

五是着力整改领导干部律己不严的问题。周永康、徐才厚等堕落犯罪的一个重要原因，就是自我放纵、践踏法纪、滥用权力，最终身败名裂。因此，正确地看待和行使手中的权力，既是共产党员最基本的政治准则，也是领导干部为官从政干事的底线。一些领导干部自律不严的问题曾经一度比较严重，充分暴露出领导干部队伍廉政建设面临的形势依然严峻。因此，我们一定要从当前惩治腐败的高压态势中认清党中央、习主席惩贪肃纪的坚定决心意志，从徐才厚案件教训中深刻思悟违法乱纪之险、之害、之果，自觉端正价值追求，纯洁道德情操，时刻紧绷党纪国法这根弦，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。