薪酬都是浮云股权才最重要

薪酬都是浮云股权才最重要

现象：董事长成高管团队薪酬最低的人

上市公司董事长一般分为两种：职业经理人和大股东。若职业经理人担任董事长，通常薪酬是整个公司最高的，或者至少是最高的几人之一，比如方洪波就是美的集团薪酬最高者。为激励管理层，方洪波如今也获得2%的股权。

如果是大股东担任董事长，大多数还是公司薪酬最高者，但也有相当一部分人比多数高管薪酬还低。比如，志高控股总裁郑祖义去年薪酬为199 .4万元，副总裁黄兴科为119.1万元，而创始人李兴浩只有58.4万元。在中国联塑高管团队2012年薪酬表中，年薪最高者是总裁左满伦，年薪139.1万元，而董事长黄联禧只有64.6万元，是公司高管团队除独立董事外薪酬最低的人。而在德美化工公司里，营销总监陈秋有去年薪酬153.8万元，成为高管团队中薪酬最高者，一举打破总裁、副总裁、董事长对最高薪的垄断。

原因：分红才是王道

李兴浩持有志高空调43.22亿股，占总股本的51 .25%.以日前股价每股0 .17港元计算，李兴浩持有股票市值达到人民币6.03亿元。志高薪酬最高的郑祖义2013年薪酬也不过是李兴浩所拥有的股票市值的0 .33%，对李兴浩的财富整体状况几无影响。

在上市公司高管眼中，收入好不好，主要靠股权。为激励高管，相当多的高管拥有一定股权。如美的集团董事长方洪波，拥有3600万股股票，按照美的2013年分红方案，每10股派息20元，那么，仅股息分红一项，方洪波可得7200万元。股息分红超过个人薪酬的10倍。正因为股权变现以及股息分红的巨大收益，从董事会领取的薪酬在高管眼中无足轻重。正因如此，2012年346家上市公司的董事长是零年薪。

分析

浮动报酬占比少 薪酬体制不合理

武汉科技大学金融证券研究所所长董登新教授曾对A股上市公司高管薪酬进行过专门研究。中国上市公司支付给高管的薪酬大致分为三种类型：一是按绩效定工资，薪酬组成主要包括基本工资、年度奖金、一般福利、效益工资以及一些补贴等。二是按岗位定工资，即设定每一个岗位的工资系数，按这个系数评定工资，薪酬组成主要包含岗位工资、一般福利、奖金、一些基本补贴等。三是现在普遍使用的年薪制，薪酬组成包括基础年薪和效益年薪。而高管薪酬中固定收入占多数，而浮动报酬比例较少。这样的薪酬体制，导致企业高管薪酬与公司业绩表现常常不一致。公司业绩不好，高管薪酬同样不会减少，有些公司甚至还逆市增长，不够合理。

相比内地A股，港股的薪酬体制更加合理，曾有媒体统计，50位薪酬最高的H股非国有上市公司CEO 2010年度共获得7.1亿元薪酬，其中约36%为酌情奖金，约32%为股权激励计划，其余为薪金、实物津贴、退休金计划等。