山东河北广西等地今年推分类改革

山东河北广西等地今年推分类改革

2006年1月实施的《公务员法》已明确将分类管理确立为我国公务员管理的一项基本原则： 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。 这从法律层面确立了公务员职位分类的制度。

当年8月，深圳市就按照分类管理原则，在公安系统率先实施了专业化改革。2010年，经国家公务员局批准，深圳市作为唯一试点，全面启动公务员分类管理制度改革。

今年即将在全国范围内展开的公务员分类改革，被业内视为对《公务员法》的进一步贯彻和落实。据《中国经济周刊》了解，国家公务员局2013年已经起草了《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》，目前这两个 办法 在征求意见后都已经进入后期修改阶段。

而早在2013年6月上旬，国家公务员局受中共中央组织部、人力资源和社会保障部安排，召集全国十几个省区市的相关政府部门进行座谈，谈论的主题是 公务员分类管理政策设计 。时隔半年，今年1月下旬，中组部、人社部等方面联合召开的公务员管理工作会议，让这项改革初露端倪。

会议传递的改革信息一出，今年头两个月，山东、河北、广西等地闻风而动：山东将在县以下机关全面实行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题；河北将把公务员分为专业技术类和行政执法类，并对公务员坚持平时考核和定期考核的有机结合；广西将从公务员分类管理、推行基层公务员职务职级并行制和基层公务员的考录选拔三方面进行公务员管理工作的改革……

公务员分类改革已 箭在弦上 ，目前，人们期待上述两个 办法 能够尽早出台，露出 庐山真面目。