县医院盖9层豪华大楼 仅28名正式医生(3)

由于大量人员的流失，像内二科、妇产科这样的昔日特色科室面临倒闭。

该医院妇产科在科主任调离后，一骨干医生也调到了宁陕县妇幼保健院。宁陕县有住院部的医院只有宁陕县医院， 人家宁愿去妇幼保健院闲着不做手术，也不愿意在医院上班，什么原因呢 。

除此之外，和宁陕相邻的石泉县中医医院的异军突起，也深深刺激着宁陕县医院脆弱的神经，该县至少有两位骨干医生被对方挖走。很快，一些医生就听到了这两位同行令人羡慕的薪资待遇。该医院一位主要领导说， 我们也多次了解过，人家确实给医生发的工资高，但是你没想这些钱是从哪里来的 。

同时，医疗纠纷不断增加，也困扰着每一个医生。该医院医疗纠纷在安康市排在前面， 这些正是骨干医生流失后的结果，和管理也有关系。

医疗纠纷总是伴随着医闹的出现。一位医生举例说，个别纠纷医院本身责任不是很大，但家属闹腾后，医院就拿钱息事宁人。一次患者家属向医院借了7.5万元，显然是一种变相的赔偿。

百余人讨要加班费倒逼医院改革

2012年无疑是宁陕县医院的多事之秋。这年春节，宁陕县医院医生柯尊年从除夕值班到正月十六，算了一下加班费，总共1600元钱，可当他找医院领导要钱时却被告知， 你是新来的不知道吧，医院没有加班费 。柯尊年一怒之下前往劳动仲裁部门，直至今日，仲裁结果也没有下来。2013年5月28日，宁陕县百余名职工联名，要求医院支付前3年的加班费。110位签名的职工里，有科室主任、主治医生甚至医务科科长和院长助理。一位加班最多的医生，一年加班累计高达81天，但没有加班费。 柯尊年在一份给医院的《申明》中写到：申明人柯尊年（骨外科主治医师）长期超范围执业、超负荷加班，又无法获得多项加班费。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，并参照宁陕县医院正常门诊和行政人员上下班时间，执行正常等同的上班时间（即每周工作35小时

），自本人申明送达之日起，医院安排给本人的延时加班及法定节假日、双休日、应休年假的加班排班，本人依法依规概不接受。

若院方仍强行安排本人加班，本人完全有权拒绝。由此引发的医患纠纷及医疗事故等责任，完全由宁陕县医院承担，概与本人无关。

柯尊年因此被称为 强行休假第一人 。在此间，急诊科主任吴某苦于 不能总是厚着脸皮让医生白加班 ，也写了辞职申请。

今年2月18日，本报记者多次联系柯尊年和吴姓主任，他们均回绝了采访。

2月19日，本报记者在宁陕县医院了解到，医生的维权行为，终于 逼迫 医院出台了《宁陕县医院超出勤补偿方案》。给予补偿的标准是 按岗位工资和加薪级工资之和的80% 计算，补偿时间是2011年5月28日到2013年5月28日。多名医生认为：这不仅仅是要回属于自己的报酬，也是倒逼医院改革，希望 生病医院早点康复起来 。

副院长吕宣益说， 医院也鼓励大家加班后换休，加一天可以换一天 。但医生本来就不够，又如何保障换休呢？

为了留住人领导开会提 介绍对象

其实，县级医院缺人在安康市乃至全省、全国都非常普遍，因为国内医生总体数量奇缺。据官方权威资料显示：全国仅儿科医生就缺20万。