广东公布最缺工5大行业和5个工种

据全省人力资源市场和企业用工监测显示，节后我省异地务工人员流动、企业用工和市场供求总体保持平稳、健康有序，情况好于去年。主要呈现三个特点：一是外省籍务工人员返乡入粤平稳。节前外省务工人员返乡人数1029万人，截至2月25日已入粤973万人，同比增加38万人。二是企业用工总体稳中向好。员工返岗率（包括本省和外省员工）为92.2%，同比提高2.8个百分点；企业在岗人员规模同比上升1.6%。三是人力资源市场供求总体平衡。节后全省市场总体求人倍率（市场需求数与求职数的比值）1.10，比节前下降0.05，企业用工缺口逐步恢复到常态水平。

广东节后将再举办1000场招聘会， 总体需求平衡

今年春节前后，全省人力资源社会保障部门在省委省政府的正确领导下，在林少春副省长的靠前指挥下，采取了一系列有力措施，着力促进务工人员有序流动和企业用工稳定，取得良好成效。一是加强用工情况监测。将企业用工监测扩大到10000家，密切掌握企业用工缺口和需求等情况；组织开展异地务工人员返乡返岗摸查，摸清掌握异地务工人员流动趋势；在地处省际公路或铁路交通枢纽的市设立流动监测点，春运期间加强监控掌握务工人员返乡入粤情况。二是加强信息引导。通过联通 阳光求职易 和移动 两城一家 手机短信平台发送招聘和岗位信息1800多万条；通过省内主流媒体、门户网站等渠道广泛发布市场紧缺和饱和行业、岗位、工种以及薪酬待遇水平等；在车站、码头、产业园区等地区设立1900多个咨询服务点，派发460多万份宣传资料，着力引导异地务工人员有序流动。三是加强就业服务。在全省大力组织开展 南粤春暖 就业服务活动，截至2月25日，累计举办专场招聘活动1017场，帮助约33万人与企业现场达成就业意向。同时，各地积极组织企业赴广西等省区开展劳务对接和专场招聘活动30多场，着力引进适用型和技能型劳动力。四是营造良好的用工环境。从去年11月份开始联合有关部门开展为期2个月的工资支付情况专项检查行动，为9.6万名异地务工人员追回欠薪4.25亿元；大力开展人力资源市场秩序专项整治，严厉查处非法职业中介机构和违法职业中介活动；各地大力开展多种形式的慰问、文娱活动，丰富节日期间留粤务工人员物质文化生活，增强我省用工吸引力。

广州最缺营业员和服务员，深圳最缺营销和研发人员

（一）部分行业部分企业仍然存在 招工难 现象。节后我省企业出现短期性用工缺口放大现象，峰值为80-100万人。随着异地务工人员陆续返岗以及外省新入粤劳动力和本省新成长劳动力的补充作用，从2月下旬开始用工缺口明显收窄，目前约为60-80万人，但仍然有部分行业部分企业存在 招工难 现象，主要特点有：一是以低附值劳动密集型和传统居民服务的行业为主，如服装、纺织、玩具、制鞋、制衣、批发零售业、餐饮、电子、制造业和家政服务业等，缺工数占缺口总量的70%以上。各地市缺工行业也不尽相同，如广州最缺工的5个行业分别是制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业、居民服务业等，而深圳最缺工的5个行业是电子、金融、计算机、机电、机械和中介服务等；第二是工种以普工岗位为主，约占缺口总量的八成。广州最缺工的5个工种是营业员、服务员、机械冷加工工、包装工和司机，而珠海最缺的工种是普工、保安、服务员、营业员和缝纫工。而深圳最缺工的5个工种分别是营销、研发、管理、装配工、普工；三是企业主要集中在中小微类型，比重超过75%。

（二）人力资源市场供求结构性矛盾仍然比较突出。一方面，部分招聘岗位的薪酬待遇和生产条件与求职者的期望值不相适应。目前市场反映 招工难 的企业招聘月收入约为普工2000& 2500元、技工2500& 3500元，与多数求职者的预期相比普遍低500元左右。除工资水平外， 招工难 企业的生产生活条件、用工管理和职业发展前景等也与新生代劳动力的就业预期不相适应，导致市场供求错位。另一方面，部分劳动者职业技能素质与岗位需求不相适应。市场监测显示，2013年以来，全省技能人才求人倍率一直处于1.4以上的高位，技师和高级技师的求人倍率超过2.0。

广东将免费为企业在岗员工进行技能培训

为进一步促进异地务工人员有序流动，化解企业用工问题，下一步，全省人力资源社会保障部门将重点推进六项工作：一是进一步加强形势研判。加强企业用工和人力资源供求状况监测，针对部分企业员工流失率较高等问题组织开展专题调研，深入分析原因并采取有针对性的对策措施。二是引导企业转变用工管理模式，转变以往依靠劳动力红利赚取利润的观念，加快转型升级，大力提升员工技能水平，合理提高员工收入待遇，提高企业的竞争力和吸引力。三是继续组织开展 南粤春暖 就业服务活动。进一步加强公共就业服务，全省人社部门组织2000多场招聘会。针对企业实际用工需求和劳动者的就业特点，为不同行业、不同群体、不同企业开展有针对性、专业性的招聘活动，帮助异地务工人员尽快实现就业。四是促进本省农村劳动力有序转移就业。积极组织开展省内劳务对接交流活动，大力推进村企对接，采取基地化运作的方式，促进劳动力和企业岗位无缝对接。大力加强在岗员工技能提升培训，针对农村劳动力特点广泛举办专场招聘活动。五是加强省际劳务合作。组织企业到外省（区）开展招聘会、劳务洽谈、校企对接等活动，通过人力资源市场网络等多种渠道向外省发布用工信息，促进外省务工人员有序入粤就业。六是进一步优化务工环境。开展规范人力资源市场秩序等专项活动。推进积分制入户和高技能人才入户工作常态化。加强正面的舆论宣传引导，营造良好的用工氛围。