深企转型升级不得擅自降薪裁员

人社局昨日提出，“三来一补”企业转型登记为企业法人后，不得擅自降低职工薪酬待遇；职工在本企业的工作年限连续计算。

　　深企因转型引发的纠纷约占劳资纠纷群体事件的3成。根据广东省有关文件精神，深圳市人社局昨日提出，深企因转型裁员20人以上，需向劳动保障部门报批后才可裁员，并依法支付经济补偿，且转型后不得擅自降低薪酬。

　　由企业转型升级引发的劳资纠纷逐渐成为新的社会问题。据悉，今年上半年深圳共发生劳资纠纷群体事件211件，同比减少22.1%。其中，由于企业停业、停止经营或搬迁、转型引发的劳资纠纷群体事件共69件，约占31.2%。为预防和妥善处理企业在改制、搬迁、股权变更等过程中发生的劳资纠纷，维护职工和企业的合法权益，市人社局作了相关规定。

　　人社局昨日提出，“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行，企业不需支付经济补偿。企业不得擅自降低职工薪酬待遇;职工在本企业的工作年限连续计算。

　企业因转型升级导致劳动合同变更与解除时，当劳动合同无法履行时，企业应与职工平等协商，所达成的协议应采用书面形式变更。经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可依据《劳动合同法》解除劳动合同并依法支付经济补偿;协商一致的，可以解除劳动合同并依法支付经济补偿。

　　此外，企业裁减人员20人以上(含20人)或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应依照《劳动合同法》第四十一条规定，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见，并将裁员方案向人力资源社会保障行政部门报告后，才可以裁减人员并依法支付经济补偿。