如何拒绝公司不合理要求？

　如何拒绝公司不合理要求？

　　在职场中，很多人都会遭遇上司提出的无理要求，有的人选择默默接受，而有的人选择断然拒绝。拒绝上司的人会觉得自己是一个有原则的人，觉得上司的意见不对。但如果上司不理解你，就会因你的拒绝而迁怒于你，从而影响到未来的职业发展。

　　那么，对于上司提出的哪些要求下属可以说“不”呢?

　　上司的不合理要求可以分为两类，一类是关于工作部分的公事，除非有违职业道德，作为下属最好的选择是执行；另一类是工作以外的私事，下属可根据自己的意愿选择说“不”。

　　作为一个下属，要对上司说“不”除了要有勇气还要讲究方法，不管上司的要求有多无理，断然拒绝都不是好的处理方式。很多人没有勇气拒绝上司，觉得人在屋檐下，不得不低头。其实，并不是如此。尽管员工在职位上低于上司，但在人格上却应是独立和平等的，并不隶属于上司，也不是不分善恶是非一切都得服从上司的人。

　　拒绝上司有多种方式，身在职场的你可以根据领导的性格和脾气，用委婉的方式拒绝领导的不合理要求。

　　职场说“不”的三种方式

　　1.拒绝有术一般采取的策略是先肯定后拒绝，给对方一个“软着陆”的机会。这样就会消除因拒绝而带来的伤痛。例如“谢谢领导推荐我这么好的东西，但是……你是一个通情达理的高人，我相信你能够理解我的”等。

　　2.借花献佛拒绝别人，如果直截了当地说“我不需要”、“这个我不喜欢”则太呆板，缺乏艺术性，会让对方下不了台。这时我们就可以借用他人的策略。如上面的案例，小吴可以这样说：“领导，我有个朋友可能需要，我帮你推荐推荐。”

　　3.将计就计可以要求领导帮忙代购一些你正需要的产品，变被动为主动。