工资如何计算法院依合同判断

工资如何计算法院依合同判断

2013年3月，李某荭向惠东县劳动人事争议仲裁委员会提交了劳动仲裁申诉书，要求公司支付违法解除合同赔偿金、销售提成工资等合计34万元。

5月28日，惠东县劳动人事仲裁委裁定李某荭在2011年11月对应的销售提成数额为16.7万余元。对此裁决，李某荭不服，继续就销售提成部分向惠东县法院起诉。

2013年9月，惠东法院开庭审理了此案。法庭上，某地产顾问公司认为佣金必须等客户全部付清房款的次月才能发放，合同中约定的提点数仅适用散售楼房，对整栋销售的，公司已通过电子邮件告知佣金点数为0 .1%，且李某荭所售房屋一直到2013年1月才全部付清房款，远远超过一个月的期限，理应按50%计其业绩。

法官经审理后认为，某地产顾问公司所称整栋销售按0 .1%计算仅为口头告知，无法更改原有书面合同中0 .29%的约束力，因此李某荭的佣金比例应按照0 .29%计算销售提成费。因客户逾期近10个月才签约，李某荭的销售业绩按原有业绩50%计算。据此，惠东法院判令某地产顾问公司应支付李某荭在2011年11月销售提成工资16.7万余元。

对此判决，李某荭仍然不服，认为应全额支付提成。目前已向惠州市中级人民法院提起上诉。