世界上成长最快公司的17个共同点：有足够耐性(2)

李开复：任何一个好的老板至少把20%的时间放在招聘上，我从来没有少过20%。要尽量找一些非常优秀的，最好是在某些方面比你优秀的人；每雇一个新人，就试着把团队的平均水平提高，而不是下降;要让你的中、高层管理者不再有任何机会隐藏他们团队的人才，公司最优秀的人才是属于公司的。

5、CEO都是最后一轮的面试官(至少在早期)

小米加入的所有员工都需要经过雷军的面试。

挽救雅虎的现任CEO梅耶尔亲自面试每一个员工。

谷歌CEO拉里·佩奇(Larry Page)会亲自批准每一次招聘。

6、都保持专注(早期更甚)

百度 论语 ：专注如一。

百度 论语 ：认准了，就去做，不跟风，不动摇。

谷歌信条：专心将一件事做到极致。

布林说，早在网络工作的最初阶段，他们就决定专做 搜索 ， 搜索 关乎于信息，只有它才能为人们的生活带来真正的变化。

雷军：七字诀第一是专注。比如现在像很多微博站每天没有很多更新，但是文章质量好很多，在少就是多的时代里面，我们是信息过多，怎么样把东西做得精致，有价值，才是问题关键。

7、都以广告、增值服务或电子商务为主要盈利模式

腾讯选择了增值服务盈利模式。

选择广告为Google的主要盈利模式。

百度2001年08月在中国首创了竞价排名商业模式。

8、都以全球用户为服务对象(几乎一开始就是)

1999年阿里巴巴创立B2B网上贸易平台，选择服务于全球。

亚马逊一开始的目标就是成为全球最大的网络书店。

谷歌一开始的目标就是帮助全世界使用各种语言的人获取信息。

Facebook开启国际化进程，到2005年底已扩展到加拿大、英国、墨西哥、澳大利亚、新西兰。

9、都有导师和智囊团

扎克伯格有包括乔布斯在内的多位导师。

孙正义在很长时间里都是阿里巴巴的顾问。

埃里克森斯密特是谷歌两位领导人的导师。

10、CEO都首抓用户体验，把产品做到 极致

亚马逊使命：成为地球上最以客户为中心的公司。

马化腾、周鸿祎和雷军都把自己当成公司最大的产品经理。

李彦宏：我花三分之一时间抓产品和技术。

乔布斯毫无疑问是公司最大产品经理。

百度 论语 ：用户需求决定一切。

百度 论语 ：把事情做到极致。

雷军：第二条极致，极致就是做到你能做的最好，极致就是做到别人达不到的高度。大家经常 恭维 我，说小米山寨了iPhone，我真的不知道怎么表达。好的东西是不可能被抄袭的。每次想山寨iPhone的时候，我看到人家那个图标做得那么极致，就想我们能做到吗?不行。我只希望通过每天脚踏实地，一步一步努力，能离偶像再近一点，再近一点。在过去的 5 年间，美国共产生了 38 家市值突破 1 亿美元的科技创业企业。这些企业的创始人都有相似的特性& & 对产品狂热。他们往往亲身参与产品开发的方方面面，以保证消费者手中的产品就是他们想象中的那样。正因如此，一些创业者在企业上市后依旧担任 CEO 一职，比如 Facebook的 Zuckerberg 与 Zynga 的 Pincus。

雷军：第三个要讲的是口碑。我经常问大家一个问题，去过海底捞吗?海底捞就真的比五星级餐馆好吗?为什么咱们比起会议中心就没口碑，这个海底捞就有口碑呢?其实，口碑的的本质是超越用户的希望值。海底捞在一个很破的地方，当我们走进去的时候它超越了我们所有的期望值，我们就觉得好。当我们去五星级餐馆的时候我们期望值很高，怎么可能超越呢?

为发烧而生 是小米的产品理念。小米公司首创了用互联网模式开发手机操作系统、60万发烧友参与开发改进的模式。

11、都把握了当时的大趋势，在正确的时间做了正确的事