深圳一类人才可享受100平方米公租房

深圳一类人才可享受100平方米公租房

深圳仅有一所医学院校且成立时间尚短，还未培养出本土医学人才，没有一家重点医学院校的直属附属医院，这成为深圳重点学科发展的 硬伤 。

一家市属三甲医院负责人告诉记者，现在重点学科拼的是人才，尤其是学科带头人，带头人对于学科的规划、发展方向和建设思路有着决定性影响。

市医管中心运行部负责人表示，深圳对医学人才、尤其是高端人才，吸引力不足。2011年至今，市属公立医院面向医学院校和社会人员公开招聘863个岗位，其中就有312个无人报名或者招不到合适人选，比例高达36%。

儿科、中医儿科、妇产科、病理科、肿瘤科、麻醉科和放射科等，已经初现人才流失、青黄不接的局面。 一家市属三甲医院病理科主任今年已退休，但因为后续人员难以担起 顶梁柱 工作，该主任一直主持工作至今。据了解，这7个科已被列入我市医疗人才紧缺岗位。

为了防止因人才问题出现的重点学科建设后劲不足，市医管中心拟定了一项实用型临床医学人才引进 583 计划，力争在5年内引进一类人才80名，二类人才300名。该负责人透露，对于人才的考核将从临床经验、解决疑难技术能力、医疗技术效果和同行认可情况等几方面进行。

记者获悉，这一计划已经得到住建部门和人事部门的认可，正在报请市政府批准。对于引进的人才，深圳将给出实实在在的优待，对于一类人才，将提供100平方米、二类人才80平方米的定向配租公租房。符合安居房购置标准的，将可申请购置安居房。

同时，采取硬、软引进两种灵活方式， 硬引进就是人才直接调入，软引进就是不调入深圳但定期来深工作。